全面实施“青蓝结对·导师帮带”计划 咸安推动年轻干部成长成才

为促进年轻干部成长成才，咸安区通过系统摸底研判、精准匹配结对、强化宣传督导等举措，持续打好“青蓝结对·导师帮带”组合拳。

注重摸底研判，夯实帮带基础

工作一启动，咸安就划定了“年龄30周岁以下、任职经历单一、工作能力不平衡”三条标准，通过个人自荐、单位推荐、区级审批等流程，建立了295人的年轻干部信息库，其中30岁以下年轻干部122人，任职经历单一干部54人，工作能力不平衡干部119人，为扎实推进导师帮带工作打牢了基础。同时，注重精准分析研判，对于入库人员，在采集年龄、性别、学历等信息基础上，通过查阅公务员信息平台、了解年度考核情况、组织开展座谈走访等方式，加强对年轻干部任职经历、能力素质、专业特长等情况分析研判，对各个职务层次、岗位类别中表现突出、成长较快的年轻干部予以重点关注，以精准画像推动精准培养，已及时掌握了一批85后正科、90后副科优秀年轻后备干部。

坚持分类施策，精准匹配结对

在摸底研判的基础上，按照“分类实施、明确方向、双向自愿”的原则，为年轻干部精准匹配导师。去年年底以来，针对106名近两年内新招录公务员，重点培养责任担当精神，加快角色转变，已选派了110名政治过硬、机关工作经验丰富的同志担任导师（其中到村任职选调生选派1名县级领导干部作为第一导师和1名乡镇班子成员作为第二导师）。针对96名乡镇基层岗位年轻干部，重点培养攻坚克难精神，磨练干事创业本领，已选派了78名勤勉奉献、群众工作经验丰富的同志担任导师。针对46名专业技术岗位年轻干部，重点培养年轻干部提高专业技能，匹配岗位要求，已选派了46名业务精湛、专业水平突出的同志担任导师。

强化宣传督导，提升帮带质效

结对工作完成后，为提升帮带质效，一方面，相关单位通过各类报刊杂志、云媒体，大力宣传“青蓝结对·导师帮带”计划实施情况，推广有效经验，营造浓厚氛围，以舆论宣传增强帮带责任感和荣誉感，截至目前，已在区级新闻媒体发布宣传报道20余篇，向省市级媒体推送新闻报道1篇，国家级1篇；另一方面，组织部门加强督办指导，对帮带工作重视不够、措施落实不力的单位，及时督促整改，对因客观原因无法继续帮带、履职不力的导师，进行及时调整，对不配合、不尊重帮带导师的年轻干部，及时批评教育，同时，通过日常督导、年度评议等方式，综合评价帮带工作成效，相关结果汇总后更新至干部信息库，作为年轻干部考核、评优、选用等工作重要依据，以督办考核提升帮带实效性。

（通讯员　王腾）