帮带共进 咸宁市实施年轻干部导师帮带计划

咸宁网讯（通讯员黄智）12月9日，市委组织部通报，为提高年轻干部七种能力，该市实施“青蓝结对·导师帮带”计划，并下发《实施方案》。

针对全市各类机关、企事业单位中30岁以下、参加工作不满两年的年轻干部，按照“双向自愿、帮带共进”原则，由各地各单位党委（党组）基于年轻干部个体特点、发展方向及帮带导师专业特长和工作经验，采取“一对一”“一对N”形式，为每人选配一名领导干部作为帮带导师。结对帮带一般为2年，专业性较强岗位可适当延长。导师选派采取个人自荐、组织推荐、择优选派等方式，坚持政治素养好、综合素质好、业务能力强、工作责任心强的“两好两强”标准。

《实施方案》要求：一是每年制定一份成长计划，夯实年轻干部提笔能写、出口能讲、遇事能办的基本功；二是每周撰写一篇学习笔记，引导年轻干部加强政治历练，不断提高依法行政、依法办事的意识和能力，始终做政治上的“明白人”“老实人”；三是每月开展一次谈心谈话，及时掌握年轻干部思想工作动态，帮助解决思想包袱和工作困难；四是每半年形成一项调研成果，切实提高年轻干部研究问题、解决问题的能力；五是每年组织一次研讨评议，交流工作经验，分享成长心得，组织“双向评议”，强化跟踪管理。六是每年完成一本工作（民情）日志，帮带导师记录指导情况、工作心得、帮带实效，年轻干部记录每天工作情况、成长经历、心得体会等。

《实施方案》坚持效果导向，实行帮带考评机制，观测帮带对象动态，细化帮带导师职责清单、年轻干部任务清单，建立年轻干部成长纪实档案，确保结对帮带工作取得实效。双向考评结果将作为导师和年轻干部年度考核、评先评优、选拔任用的一项重要依据。