通城探索劳动争议速调快裁模式 让矛盾争议早化解、早处理、早结案

咸宁网讯 （记者戴轶民  通讯员周莹  罗智） 许某在工作时受伤，住院治疗数10天，所在公司只愿支付部分医疗费，不配合许某办理工伤认定且拖欠其工资。通城县劳动仲裁院调解不成后开庭审理此案，出具裁决书，该公司支付给许某未发工资及社保损失。从立案到调解再到裁决，仅用27天，诉讼期限缩短一半以上……

5月19日，通城县人社局劳动仲裁院院长胡敏如数家珍地介绍了多起劳动争议调处案例。一起起速调快裁的案例，解除了当事群众的“心结”。

为持续优化营商环境，促进劳动仲裁工作的高效运行，去年以来，通城县人社局劳动仲裁院简化劳动争议办理流程，对拖欠工资报酬争议、工伤待遇争议、解除劳动关系争议等案件推行简易办案程序，使矛盾争议早化解、早处理、早结案，采取“六快”仲裁模式，建立劳动仲裁速调快裁新机制。

据了解，“六快”仲裁模式为快立，即推动劳动争议仲裁立案登记制改革，将法定5个工作日立案期限缩短为当日立案、当日受理；快送，将受理通知和开庭通知一次性送达至当事人，将立案审查、组庭排庭、开庭通知、文书送达四个环节整合为“一件事”；快调，实行庭前必调、庭中必调、庭后必调，利用“换位思考法”“矛盾分析法”“实例举证法”促使双方和解；快审，对用人单位放弃答辩期的案件，安排在当天或立案后5天内开庭审理，开庭审理时间控制在2个小时内；快裁，对那些案前已经开展多次调解的案子实行当庭裁决，符合条件的实行终局裁决；快结，对列入快裁的案子，能调解的当天结案。截至目前，该县人社局以速调快裁模式处理的案件有60余起。

与此同时，通城县人社局仲裁庭还配置相关的办案软件设施，使用仲裁办案系统、调解办案系统、网上庭审系统、电子书面系统等相关软件设施；并开展以上门协调、电话协调的形式进行调解，减少当事人出庭难和非见面接触的情形，对争议不大，单位配合的纠纷现场协调，当场处理到位。