种好梧桐树　引来凤凰栖——看市卫健委如何加强高层次人才队伍建设

全市卫生健康工作高质量发展，人才是关键支撑。为加强卫生健康系统高素质专业化人才队伍建设，近年来，市直卫生健康单位通过“招硕引博”、自主培养等方式，共引进19名博士。

这些博士医务人员在咸宁有什么需求和问题？如何切实做好服务工作？11月8日，在市卫健委七楼会议室，一场围绕“高质量发展”的座谈会火热进行。14名来自市中心医院、市中医医院、市妇幼保健院、赤壁市蒲纺医院的博士医务人员踊跃发言，各抒己见，为咸宁市卫生健康工作高质量发展积极建言献策。

高层次人才从何而来？

咸宁市中医医院是提供中医药服务的主阵地，如何吸引和培养高素质专业化人才？市中医医院院长李佳介绍：“一是‘树名医’，采取‘引、培、选、励’四管齐下，打造高素质中医药人才。二是‘建名科’联合优势专科医院建设医疗联合体，建设若干省级中医专科诊疗中心，加大专科护士的培养力度。三是‘办名院’，推进卓越管理，实现粗放式到精细化的管理转型。”

卫生健康人才是提高卫生健康服务质量和效率的重要保障，卫生健康工作高质量发展需要大量的人才支持。如何引进和培养高层次卫生健康人才？

“加强和完善引才、育才政策，吸引和培养高水平医疗人才，鼓励和支持公立医院进行人事薪酬制度改革，提高医务人员薪酬待遇。建立系统的人才交流、培训计划，加强专家下沉、对口帮扶、远程医疗等，促进区域医疗人才流动和医疗知识流动。”市中心医院副院长刘启胜说。

当前，我市大部分医疗机构的人员编制普遍较少，编制问题制约了人才的招聘工作，编制岗位职数限制阻碍了高级别职称的晋升和编外专技人员晋升。如何打破编制限制，畅通人才引进渠道？

市妇幼保健院院长黄丽琼建议，根据各医疗机构的床位数和国家等级医院评审标准和建设标准中关于人员的配备要求，对医疗机构的人员编制进行总额备案管理，尽量满足医疗机构开展医疗保健服务的人员充足和稳定。

“积极探索‘不求所有、但求所用’的人才柔性引进政策，打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动的刚性制约，在不改变和影响人才所属单位人事关系的前提下，引进所需人才。”黄丽琼说。

如何留住高层次人才？

咸宁是武汉后花园，近几年省级大型医院纷纷设置分院区，人才虹吸效应明显，如何留住卫生健康系统高层次人才？

“只有创建更具优势的人才引进政策，优化人才引进流程，从住房保障、家属工作、孩子读书等方面落实人才需求保障措施，才能更大程度地抢到人才，留住人才。”黄丽琼说。

“改革人事管理制度和薪酬分配制度，完善医务人员培养评价机制。政府要投入资金，大力引进高素质实用型人才，培养现有人才，鼓励医疗机构提供公平公正、宽松、良好的平台，为这些高素质、想干事的人才实现人生价值。”市中心医院肝胆胰脾外科主任王代宏说。

“建立健全医学人才培养与管理机制，使医疗卫生高素质人才能够‘引进来，留得住，用得好’，以提高咸宁市医疗服务的整体素质。”市中心医院关节外科主任吴剑说。

如何用好高层次人才？

近年来，我市公立医院坚持“以患者为中心、以医务人员为核心”，自主培养和人才引进相结合，人才队伍持续优化。如何用好卫生健康系统高层次人才，发挥高层次人才应有的作用？

市中心医院肿瘤科主任韩琦建议，加强科技创新平台建设，完善科技创新体制机制，加强科技创新项目申报和管理；加强人才引进和留用工作，优化人才队伍结构，提高人才队伍水平。

“通过加强医院间的合作，打造医疗集团，建立医联体，数字智能化医疗等方式，让优质医疗资源下沉到基层，让老百姓在家门口就享受到优质医疗，促进咸宁整体医疗水平更上一个台阶。”市中心医院许益文说。

“医务人员应加强自身建设，履行好救死扶伤的职责，自觉接受患者的监督，做到干一行、爱一行、专一行，成为自己所在医疗领域的专家。”市中心医院袁维刚说。

“要让医生安心为老百姓看病，就要给予他们充分的重视和尊重，营造宽松、信任的氛围，让医务人员全心钻研业务，尽力发展新技术，尽心尽责治病救人，从而推动卫生健康事业高质量发展。”市中心医院夏红利说。

咸宁日报记者　李嘉　通讯员　余伟