要围绕六个“着眼”化解人才引育难题

人才是高质量发展的宝贵要素与根本动能，特别是在加速推进企业转型发展进程中，迫切需要人才作为资源支撑。结合三赢兴科技集团实际，我们认为，必须因地制宜，因材施策，以六个“着眼”，破解人才引育之困。

一、着眼于实用型人才招引。人才办要以满足企业生产经营管理需求为导向，坚持适用、可用、好用的原则，由招揽高端人才向技能实用性人才转变，既要着眼专业对口的高等院校或高职高专毕业生，又要盯住有一定专业经验和业务能力的技工、技师，让他们轻车熟路地施展拳脚，发挥作用。

二、着眼于定向订单式培育。人社部门要在咸宁籍高中毕业生中宣传我市经济社会发展情况和人才环境，产业特色，高新企业优势等情况，引导他们填报志愿时根据我市产业发展需要选择专业，毕业后好在家门口就业；要广泛联系在外省外市毕业的咸宁籍人才，引导他们优先考虑返回家乡发展，让家人放心、自己安心。

三、着眼于潜力股人才升级。各企业要分产业、领域和层次开展急需紧缺专业人才培训，选派年轻人才到高校或专业培训机构进修深造，提高业务技能；或者选派到外地优秀企业挂职锻炼，丰富阅历，增长才干，开拓视野；要着力培育一批“鄂南工匠”和技术标兵，激发人才主观能动性和创造力。

四、着眼于产学研协作借力。科技部门要本着“不求所有，不求所在，但求所用”的原则，鼓励企业与高等院校、科研机构、专业团队和高端人才建立合作机制，委托开展课题研讨、技术培训、科研攻关、新产品研发，促进成果转化，并通过聘请专家为企业发展出谋划策，提供科技与智力支撑。

五、着眼于人才集聚地揽才。政府应鼓励支持企业在高校密集城市或沿海发达地区等人才集聚地建立科研机构，便于招贤纳士，引进高端专业人才，开展科研攻关、新产品开发等，及时将研发成果应用到企业生产中，不断提升企业核心竞争力。

六、着眼于营造好环境留人。住建、教育、发改、政务、税务等部门要优化人才成长环境，出台各项人才激励政策，用配房、住房补贴、个人所得税减免等措施，以及子女入学优先、安排家属就业等待遇留住人才。同时，要多宣传、表彰、奖励有突出贡献的人才，在全社会营造尊才、爱才、惜才、容才的浓厚氛围。

（湖北三赢兴电子科技有限公司副总经理　何耀龙）