进行监督谈话 传导责任压力 咸安创新压实“一把手”主体责任

咸宁网讯（记者 葛建伟 通讯员 毛本波 饶婧兰）10月27日，记者从咸安区纪委获悉，今年以来，该区积极开展监督谈话，传导责任压力，压实全区各单位“一把手”责任。

“拆迁、控违查违不力等问题的出现，反映出对直属单位和村（社区）党员干部的教育管理监督没有完全落实到位，敢于斗争的勇气和拼劲不足，党风廉政建设和反腐败工作的成效离群众期盼还存在一定差距……”当天，该区纪委监委主要负责人在同该区某街道党工委书记谈话时，当面指出这个街道存在全面从严治党、围绕中心服务大局等方面存在的问题，向“一把手”传导责任压力。

据悉，该区在同下级“一把手”谈话时，注意把加强政治监督、日常监督，作为推进全面从严治党落实落细的一项具体措施。区纪委监委印发了《2022年度区纪委监委负责人同下级“一把手”谈话工作方案》，采取“一对一”逐个谈话方式，将各乡镇场（街道）和区直单位“一把手”纳入谈话范围，对谈话对象、谈话内容、谈话方式、结果运用等方面予以规范。

同时，制定了年度谈话计划，提前收集谈话对象及其所在地方或单位在日常监督、专项检查、专项整治、问政监督、巡视巡察反馈、信访举报、政治生态分析研判等方面的情况，从中梳理出全面从严治党和领导干部廉洁自律等方面存在的问题，拟定谈话提纲，确保谈话的针对性和实效性。

据统计，今年以来，该区对全区各单位“一把手”开展谈心谈话46人次，指出问题50余个，督促制定整改措施20余条。