建立以奖促干机制 通山激发村干部干事热情

咸宁网讯　通讯员邓郁松报道：一项政策激活一池春水。今年9月，通山县出台《通山县村干部报酬与村级集体经济经营绩效挂钩奖励暂行办法（试行）》（以下简称《办法》），明确对发展壮大村集体经济作出突出贡献的村干部，按程序从当年度村集体经营收益增量提取一定比例资金用于奖励，进一步激励广大村干部在发展壮大村级集体经济的舞台上干事创业、担当作为。

“去年，我们村集体经济收益才5万余元，通过村干部这一年的共同努力，预计今年可增收4万元，计提奖金6000元，虽然每名村干部分到的奖励不多，但大家深受鼓舞。”燕厦乡港口村党支部书记杨守铜说道。

据悉，该《办法》将上年度村集体经营收益作为基数，划分5万元－10万元（不含10万元）、10万元－25万元（不含25万元）、25万元－50万元（不含50万元）、50万元－100万元（不含100万元）、100万元以上等5个区间，如当年增长率分别达到40％、30％、20％、10％、5％，可从增收部分依照程序提取15％的资金用于奖励。奖励范围从村“两委”干部延伸至参与村级集体经济组织建设、管理、运行的村组干部、农村集体经济组织成员、“千人计划”等工作人员，按村干部的贡献大小等情况，科学合理地分配奖励资金。原则上对村党组织书记、村委会主任兼村集体经济负责人的奖励，不超过奖励资金的30％。

同时，《办法》中还明确了奖惩机制，对发展村集体经济成效显著的村级组织和个人进行表彰或表扬，在各类评优评先中优先推荐。对发展村集体经济措施不力，当年负增长或连续两年无增长的村干部，在年度工作报酬中适当降低发放绩效报酬。

闯王镇党委组织委员谢钊表示：“随着奖励办法的出台，破解了‘干多干少、干好干坏一个样’的顽疾，树立奖优惩劣的鲜明导向，村干部的工作作风、精神面貌有了较大改观，实现了从‘要我干’到‘我要干’的转变。村干部个个都铆足干劲，想方设法推动村级集体经济发展。”

为进一步加强对奖励发放的监督管理，要求奖励申报需遵循资金核算、村级申报、乡镇审核、奖励公示、奖金发放、备案管理等程序，严格落实“四议两公开”等制度要求，确保奖励发放依法依规、公开透明，县纪委监委、县委组织部、县财政局和县农业农村局等部门将组建督查组，不定期对干部奖励报酬发放情况进行督查，对上报不严、弄虚作假、套取奖励资金的单位和个人，一经查实，收回奖励资金，并依纪依法严肃追究责任。

通山组工负责人表示：“发展壮大村级集体经济是新时代实施乡村振兴战略的重要支撑，是提升农村基层党组织组织力的重要保障，是引领广大农民实现共同富裕的重要途径。通山县委组织部将持续在抓好村级集体经济发展上下功夫，不断增强村级‘造血’功能，建立健全联农带农利益联结机制，实现村级集体经济持久发展的良性循环。”