如何正确对待监督问责

疫情防控阻击战打响以来，我市已问责了181名党员干部。这些被问责者的后期表现也受到各方关注。令人欣慰的是，他们都虚心接受处理，并以此为动力，认真负责地奋战在战“疫”一线。

监督问责是从严治党的有效手段，目的是通过强化责任追究，约束不作为、整治乱作为，从而唤醒责任意识、激发担当精神。

事实上，在抗击疫情的特殊时期，我市对不作为不担当的党员干部予以严厉问责，既是为了“惩前毖后”，为疫情防控提供过硬的纪律保障；也是为了“治病救人”，让那些“有错干部”知耻而后勇，切实转变作风，争做“有为干部”。

作为党员干部，应保持对党纪国法的敬畏，正确对待监督问责，正确看待组织的严格管理与关心信任，始终恪守从政做人的底线。

正确对待监督问责，就是要认识到监督问责是一种提醒保护，对纪委监委函询、谈话等监督，不要过于紧张忧虑，而要坦然面对；就是要认识到监督问责是一种提升提高，及时反思整改思想作风方面存在的问题，及时补齐工作能力方面存在的不足；就是要认识到监督问责是一种鞭策激励，以问责为动力，更加发奋地工作，切实在工作一线做出更多的实绩，彰显新时代党员干部应有的责任担当。

俗话说：“严是爱，宽是害”。问责只是手段而非目的。市委已经明确，对在受处分期间能切实转变作风，在防控疫情工作中做出突出贡献的党员干部，只要符合规定，完全可以重新安排工作，甚至予以重用。因此，所有党员干部，无需有“问责焦虑”，只管甩开膀子加油干。