让担当有为的干部有盼头

朱哲

市委主要领导提出，要突出实践、实干、实绩导向，让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。

新时代要有新担当，新担当须有新作为。让有为者有位、为担当者担当，让付出者有回报，让干部有“盼头”，可以在全市营造一种敢于担当、勇于作为的积极向上的干事创业氛围。

树立鲜明选人用人导向，激发干部担当作为内生动力。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个干部，可以起到激励一大片的作用。要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。要为干部成长提供条件，为能干事的干部提供广阔的发展空间，使他们能够充分发挥才能、为人民干实事。要坚持有为才有位，以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部，让德才兼备的干部脱颖而出。

坚持全面辩证地看待干部，公平公正对待和使用干部。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。尤其要大胆使用“李云龙式”的干部，多造就“闯将”、“干将”。同时，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现，尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线面前豁得出来、冲得上去的干部。优者上、庸者下、劣者汰。能干事且干出一流业绩的就要提拔使用，庸碌无为者就要退出，各方面都不符合要求的直接淘汰。

建立容错纠错和激励机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要认真落实“三个区分开来”要求，对干部在工作中出现的问题，全面、辩证、历史地分析，贯通运用“四种形态”，依纪依法大胆容错纠错，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，解决“一只手持剑、另一只手拿盾”的现象，让干部轻装上阵干事业，一心一意谋发展。