咸宁：综合发力全方位护航年轻干部“壮苗出穗”

“这次培训让我深刻认识到，纪检监察工作本质上是政治工作，也让我对怎样开展监督工作、精准发现问题有了更加深刻的理解。”参加完咸宁市纪检监察系统新进人员及年轻干部培训班，新入职年轻干部袁纯很有感触。

近日，咸宁市纪委监委组织2022年9月以来市县纪检监察系统新进人员及市纪委监委35岁以下年轻干部开展综合业务培训，围绕政治理论、纪检监察业务、作风建设等方面，精心安排了专题授课、案例教学和交流研讨等课程。

强化政治监督是纪检监察工作高质量发展的时代命题。培训班上，市委相关负责人以“强化政治监督 助推工作落实 为打造武汉都市圈绿色发展重要增长极提供有力保障”为题，全面阐述了政治监督的重要意义和重点内容；省纪委监委相关业务专家全面讲解了政治监督的基本内涵、实践探索，为全市纪检监察系统新进人员及年轻干部送上了精彩的专题辅导。

“我们要把工作放在推进咸宁高质量发展的大局中思考和推进，从市委确定的22项重点改革任务、89项目标中开展具体化、精准化、常态化政治监督。”市纪委监委相关负责人介绍道。

“内审谈话要避免对象揣摩执纪审查人员的真实谈话意图，与对象谈问题要尽可能全面……”“在制作笔录的过程中，要尽可能地‘用当事人的话讲当事人的事’……”本次培训特别注重纪检监察业务实操。该市纪委监委坚持以实战实训为导向，主动靠前谋划，按岗所需、精准施策，探索实行“模块化”实战练兵，推动领导干部、业务能手上讲台，把案件教学嵌入培训内容中，全面提高纪检监察系统年轻干部政策把握、监督检查、审查调查等核心专业技能，夯实专业基础。

与此同时，针对纪检监察“熟手少、新手多、高手缺、多面手不足”等问题，在这次培训班上，该市纪委监委选派经验丰富、专业突出的“老将”担任导师，与纪检“新手”面对面，详细介绍和交流党风政风监督室、监督检查室、干部监督室、案件审理室、巡察办相关业务工作，对工作中遇到的重点难点、存在的短板弱项进行业务简析，帮助纪检监察系统新进人员及年轻干部练好“基本功”。

好干部是“育出来”的，更是“管出来”的。“在履行干部监督管理方面，我们特别对新进人员及年轻干部开展谈心谈话，及时掌握他们的思想动态、家庭生活情况。”该市纪委监委干部监督室负责人说道。

该市纪检监察机关还对年轻干部的监督管理抓在经常、融入日常，结合新进人员和年轻干部储备信息库，建立廉政档案，与组织、妇联等部门协同联动，紧盯入职、提拔、转任重要岗位等关键节点，通过家庭助廉、开展党纪辅导、通报典型案例、任前廉政谈话等多种方式，打好纪法教育“组合拳”，把监督触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，共同护航年轻干部走好成长进步路。

“我们坚持‘管工作就要管干部、抓工作就要抓队伍’，深入推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设。”该市纪委监委主要负责人表示。将聚焦年轻干部教育培养，采取“请进来、走出去”“全员集中+分层分类”结合方式，扎实开展业务全链条培训，全面提升纪检监察干部能力水平。

（通讯员 方明威  胡航远）