唱响“三步曲” 提升“三比率” 咸宁实施产业工人技能素质提升行动

咸宁网讯（记者周阳  通讯员汪丽君）3月28日，全市产业工人技能素质提升行动现场观摩交流会议在赤壁市召开，总结前期试点工作经验，全面推进产业工人技能素质提升行动，推动深化产业工人队伍建设改革落地见效。

据了解，2024年，咸宁共有11个产改典型案例入选湖北省工会重点工作创新案例，其中2个案例入选全国工会重点工作创新案例。赤壁市作为湖北省技能素质提升试点县（市），在全省产业工人技能素质提升行动现场观摩交流会议上作经验交流发言。

我市实施产业工人技能素质提升行动，将锚定唱响技能培训和竞赛、技能等级评定、能级工资集体协商“三步曲”，提升技能培训覆盖率、技能等级认定率、能级工资协商覆盖率“三比率”，全力构建“培养、评价、激励”全链条工作体系。

——大力开展技能培训和技能竞赛。围绕我市“5+4”现代化产业集群和五大行动，动态调整职业技能培训需求指导目录，建立“政府主导+企业主体+院校支撑”的协同培训机制。同时，大力开展双“百千万”劳动和技能竞赛，推动企业将竞赛结果纳入职工绩效考核和职级晋升体系。

——扎实开展职业技能等级认定工作。工会与人社部门合力推行“新八级工”制度落实，协同推进职业技能等级认定工作。鼓励支持企业自主开展技能等级评定，建立“卅”字形产业工人成长成才通道（“技能-技术-管理”三条事业路径实现纵向发展和横向连接，促进产业工人“条条大道通罗马”），为技能人才提供清晰的职业发展路径。

——组织引导企业开展能级工资集体协商。指导建立完善技术工人薪酬激励制度和薪酬水平动态调整机制，构建“技能等级+绩效贡献”薪酬体系，体现多劳者多得、技高者多得、创新者多得，推动产业工人以技提薪，实现收入增长，激发技术创新的积极性。

会议要求，提高政治站位，深刻认识技能素质提升的重大意义。坚持问题导向，精准破解技能素质提升的难点堵点。强化统筹协调，推动技能素质提升向更高水平发展。工会和人社部门强化责任落实，凝聚工作合力。各县（市、区）要围绕本地产业特色，共同探索新思路，打造新样板，形成新经验，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，在服务湖北支点建设、加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极中展现新作为、贡献新力量。

会上，咸宁市人社局负责人就推进产业工人技能素质提升行动进行安排部署。赤壁市总工会、通城县总工会、华润电力湖北有限公司、湖北金盛兰冶金科技有限公司、湖北三赢兴光电科技股份有限公司作经验交流发言。

会前，与会人员通过实地走访、听取汇报等方式，深入赤壁市职教集团、湖北恺来医药股份有限公司、湖北华舟重工应急装备股份有限公司赤壁分公司、维达力科技股份有限公司进行观摩。