咸宁城乡规划局：落实“三考”制度打造一流团队

　　随着规划事业的快速发展，规划队伍不断壮大。近年来市规划局多名干部参加全市年轻干部成长工程，在党校接受学习和锻炼，7人通过工程硕士研究生考试，30人获省市各项表彰；同时不断有新鲜血液注入，市规划局近两年新进青年人才14名，硕士研究生4名。市规划局在干部培养上落实“三考”，着力打造学风扎实、业务过硬、作风优良的一流规划队伍。

　　一是实行学习考核，抓学习促创优，学风扎实。学习积分制度在市规划局推行近4年，将学习效果和工作成果进行“量化考核”，考核结果实行一季度一通报，学习积分******情况将作为年终考评、干部选拔的重要参考依据。目前全局已为77名干部职工建立学习积分档案，人均学习笔记超2万字，在市级以上刊物发表文章200余篇，编撰内部刊物《城思集》3套，近40人被评为“学习标兵”，正深入推进学习型机关建设；同时开辟城乡规划论坛，局长、科长走上讲台轮流授课，既有政治理论的交流，又有专业领域的切磋。同时，还邀请党校、市纪委、市检察院、市社科联、市司法局等部门的领导和清华大学、华中科技大学、咸宁学院等高校教授来我局授课，提升干部职工理论修养，拓宽规划视野。在学习中干部职工理论水平不断提升，学问素养与日俱增。2013年先后有三位领导干部走进市委党校为主体班学员授课，市勘察测绘院陈平同志入选为“中国梦”百姓宣讲团，向全省人民讲述心中的中国梦。

　　二是落实业绩考核，抓业绩促创新，业务过硬。市规划局将创新作为实现“两个一流”目标的巨大推手，将创新渗透于思想、工作、业务的方方面面。各科室（单位）年初制定创新任务，个人实行业绩登记制度，个人工作进度和创新任务完成情况一月一记，形成个人有压力、科室有责任，干部职工主动学习、创新工作积极推进的良好局面。市规划局连续4年被评为全市目标责任制考评先进单位，还被评为2012年湖北省文明单位，2012年“全省住建系统先进集体”，荣获“湖北省五一劳动奖状”，参加湖北省第三届测绘地理信息行业职业技能竞赛获得4个奖项。历时三年的数字规划馆于2013年9月23日竣工，在全省地级市中首先开辟了以数字化、信息化和网络化进行城市规划管理的新途径，该项目科技领先、数据丰富、功能强大、应用广泛，将在城市规划管理工作开拓一个新的局面。

　　三是强化服务考核，抓服务促转改，作风优良。执行服务备忘和跟踪反馈意见制度，通过进行反馈意见函、服务备忘录统计和电话回访，监督和评价干部职工的服务态度和质量。2013年截至10月底，收回反馈意见函396件，满意件396件，开展电话回访137次，每月的意见函和电话满意度均达100%。市规划局规划窗口连续多次被评为“红旗窗口”，多名同志被评为“服务标兵”，树立了规划人服务新形象。市规划局落实“三考”，月月抓学习、月月查业绩、月月评服务，打造理论过硬、业务过硬、作风过硬的“三硬”团队。　（梁丹妮）