[举案说法]按规解除合同是否要克扣工资

来源：咸宁新闻网时间：2012-06-03 09:29

　　通山沈某来电咨询：2011年12月，沈某经人介绍到工厂上班，工资为计件制，一般为每月2500元左右。沈某与厂子签订了为期1年的劳动合同，双方约定如工作不满1年将视为违约，将扣发当月工资作为违约金。由于厂子一直不给沈某交纳社会保险费，沈某于2011年10月向该厂提出书面申请，要求解除劳动合同。该厂以沈某还差2个月才干满1年为由，按当初约定要扣除沈某当月工资2500元作为违约金。沈某多次找厂领导协商，要求不扣或少扣点，遭到拒绝。沈某询问工厂做法是否有理。

　　市司法局法制宣传科回复：根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》另规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，沈某可以与工厂解除劳动合同，工厂应依法支付沈某2000元工资。（毛和平　整理）

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