赤壁市李某来电咨询：李某退休后被招聘到某大酒店担任停车场管理员。 2011年7月，双方签订了期限为6个月的劳务合同，约定工作时间为综合工时制。同年8月底，酒店以李某年龄偏大、裁减冗员为由，将李某辞退。李某不服，咨询能否向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
市司法局法制宣传科回复：根据《劳动合同法实施条例》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，劳动者退休后即丧失了劳动关系的主体资格，即到达法定退休年龄退休人员与16周岁以下的公民一样不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是《劳动法》意义上的劳动者。酒店与李某之间建立的是雇用关系而非劳动关系，双方的纠纷应由民法调整。故申请人李某仲裁得不到支持。（毛和平 整理）
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