咸安着力打造“人才小高地” 筑巢引凤广纳英才

　　咸宁新闻网讯　通讯员金志兵、李想报道：咸安区本着党管人才、完善体系、统筹推进的工作原则，多措并举引人才，着力打造“人才小高地”取得明显成效。统计显示，近三年来，该区共引进各类人才1145人，其中企业经营管理人才193人，高技能人才82人，农村实用人才261人，社会工作人才107人，各领域技术人才502人。

　　为实施“人才强区”战略，近年来，咸安区针对人才结构不合理，高层次人才缺乏和人才有效发挥作用的机制不够完善，尤其是缺乏一批在经济和科研领域起主导作用的拔尖人才和领军人才的情况，充分发挥区委人才办的牵头抓总作用，不仅制定出台了《咸安区2016年人才工作要点》和《咸安区“双回双创”工作试点实施方案》，还结合该区“十三五”经济社会发展规划和实际情况，起草了《咸安区引进高层次人才实施办法（审议稿）》、《关于支持咸安区科技企业孵化器和众创空间建设的实施意见（审议稿）》等，为人才创新创业提供有力的政策支持。

　　该区结合我市被列入全省“双回双创”试点城市的契机，大力引进咸安籍在外大学生、务工人员回乡创业发展。不仅出台了《咸安区服务业发展引导资金安排使用管理试行办法》和《关于促进电子商务发展的办法》，还在区经济开发区内建成250亩的“双创基地”，支持区招商局和旅游局开展咸安籍在外优秀人才信息采集工作，督促区人社局简化创业审批流程等，先后帮助2家企业技术研究中心通过省级认证，11家企业技术中心通过市级认证，7家院士专家工作站启动省级示范站申报，累计发放大学生初次创业贷款1166万元，以及在温泉、浮山科技企业孵化园培养科技型小微企业15家，落实配套创新创业奖励资金133.4万元。

　　用产业聚集人才，用项目吸引人才，用事业留住人才，是该区推动“人才小高地”建设的重要抓手。为确保人才引得进、用得好、留得住，该区区委人才办还结合全区人才发展实际情况，完善创新了一系列人才配套制度，不仅制定了《咸安人才计划》，还把实施“双回双创”计划作为重中之重强力推进，并通过编制“招商+招才”政策汇编，确保招商政策与人才政策共同推介，招商与招才同步发展，形成“人才聚，事业兴”的良好局面。

　　该区农业局通过实施“新型职业农民培育计划”，实现新增农村实用人才培养示范基地2家（神童牧业和黄荆塘茶叶合作社）；区卫计局通过公开招考，聘用了93名基层医疗人才；区发改局推荐的10名优秀人才被评为省、市级领军人才。