激励与约束并重 让通山年轻干部在巡察岗位上成长

咸宁网讯（通讯员　雷素慧）“巡察是一项综合性很强的工作，通过这几个月对相关县直单位和12个村（社区）的巡察，我的政治理论水平、思想认识和业务能力都得到了很大提高，对今后做好组织工作更加有信心了……”近日，刚结束新一轮巡察的通山县大畈镇组织干事、“95”后干部陈艺颖感慨道。

近年来，通山县把巡察岗位作为发现、考察、培养、锻炼干部的重要途径和平台，有计划地分批安排优秀年轻干部、后备干部参与巡察工作，让他们在巡察一线磨砺锤炼、成长成才，充分发挥巡察岗位“熔炉”的锻造作用，让年轻干部在巡察岗位上成长。

“把干部选派到巡察‘前沿阵地’进行锻炼，让优秀年轻干部在巡察一线压担子、受考验、经历练，在实践锻炼中壮筋骨、长才干，更利于他们提升从严治党的政治责任和业务综合能力，有效实现干部成长与巡察工作质量双提升。”该县委巡察办有关负责人表示。

为全面提升抽调干部的能力素质，该县把培养锻炼巡察抽调干部与推进巡察工作紧密结合，采取进驻前集中培训“系统学”、组办集中学习会“跟进学”等方式，重点围绕县委近五年工作、如何发现问题和锁定证据、基层党建工作重点等内容，对抽调干部开展多方面的综合培训。同时，巡察组安排经验丰富的巡察干部对新抽调的干部进行“传帮带”，让“老兵”跟进指导、传授经验，“新兵”边巡边学、以知促行，确保年轻干部“墩得实”。

“归属感更强了，肩上的担子更重了。”这是参与过巡察抽调干部的普遍感受。通山县委巡察办多方面关心抽调干部工作、学习、生活和身心健康，帮助解决实际困难，把组织温暖送到抽调干部心中。根据情况让抽调干部牵头完成具体工作，或制定谈话提纲、或作为主谈，或带队进行调研走访等，充分肯定抽调干部的付出和成绩，增强其获得感和成就感。

该县坚持严管与厚爱相结合，建立抽调干部考核评价机制，加强对干部的日常教育监督管理。对抽调干部在巡察工作期间表现分为“优秀、良好、一般、较差”四个等次，按照20％的比例评选出优秀巡察专员，作为提拔重用、晋升职级、考核评优、表彰奖励的重要参考依据，极大调动了优秀年轻干部参与巡察的积极性。

“做好巡察监督，离不开一支高素质的巡察干部队伍，下一步我们将通过制定完善一系列激励措施，积极营造拴心留人、干事创业的良好氛围。”县委巡察办负责人表示。