通山纪委狠抓干部队伍建设扫描 锻造反腐铁军

　　2016年以来，通山县纪委监察局始终将干部队伍建设摆在突出位置，紧紧围绕监督执纪问责，把纪律和规矩挺在前面，锻造出一支“忠诚、干净、担当”的反腐“铁军”。

　　调“位子”，让人员结构更合理

　　2016年12月，新一届县纪委常委班子出炉，让人眼前一亮的是，此次7名常委班子，有3名新任常委均是“70”后人员，其中38岁的邱恒是唯一一个从乡镇纪委直接调任的新任常委，此前他是慈口乡纪委书记。

　　县纪委始终将干部队伍建设摆在突出位置，利用换届契机，注重选配综合素质好、敢于担当并有一定专业素养的年轻干部充实到纪委班子，增强监督执纪力量。做到“起用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人”。按照“突出主业、控制总量、基本一致、有所区别”的原则，对内设机构人员进行了合理调整。委局直接履行纪检监察业务职能的机构数占机构总数的64%，直接从事纪律审查工作的人员编制数占行政编制总数的56%。去年共提拔重用干部14人，交流12人，从基层挑选了5名有能力、有干劲的年轻干部充实机关。

　　压“担子”，让队伍能力更扎实

　　“我一定不辜负组织的信任，加强学习，提升党性和个人修养，尽快适应新岗位。”22日，县纪委纪检监察二室负责人何文坚定地说。30岁的何文此前是党风政风监督室干部，由于工作敢于讲原则，监督责任感强，此次换届获得提拔重用。

　　该县纪委通过交任务、压担子，不断激发全体干部敢挑重担、争挑重担、善挑重担的潜能。明确班子成员分工，给领导压担子，每个常委分管2至3个科室，并建立起科员对室主任负责、室主任对分管常委负责、常委直接对书记负责的分级负责制，把责任层层压实。

　　同时，为让年轻干部在当前严峻的反腐新形势下急速成长，早日挑起各项工作大梁，充分运用以老带新、以案代训、岗位练兵等多种形式，提升纪检监察干部发现问题线索的能力，开展纪律审查的能力、组织协调审查的能力，为推动纪检监察工作不断深入提供能力支撑。人员调整后，班子成员中36至49岁干部占总人数的57%，中层干部中30至45岁干部占总人数的58%。

　　扎“笼子”，让干部监督更全面

　　去年7月，县直单位某纪检干部因履行监督责任不力，导致该单位主要领导存在贪污腐败问题，使国家利益和政府公信力遭受很大损害，在社会中产生不良影响，该干部被给予党内警告的处分，此案让全县纪检干部感到警醒和震慑。

　　该县纪委为落实全面从严治党和“把纪律挺在前面”的要求，坚持抓早抓小、从严要求、加强内部监督，严防“灯下黑”。制定出台派出纪工委书记、乡镇纪委书记工作约谈、述职述廉、报告工作暂行办法。压紧压实对内“两个责任”，出台《县纪委监察局改进工作作风的实施办法》和《纪检监察系统干部“十不准”规定》，面向社会公开作出承诺，接受社会各界监督。进一步健全完善县纪委常委会议事规则、民主生活会、风险防控等制度，加强对干部作风及信访举报处置权、执纪监督权、定性量纪权的监督。对涉及纪检干部的问题线索，快速调查，严肃处理，先后约谈纪检监察干部7人，给予党纪政纪处分3人。

　　县委常委、纪委书记刘海元说，打铁还需自身硬，县纪委将以创建“书香机关”为契机，加强干部队伍素质，提高干部履职尽责能力和水平。以适应新的反腐倡廉形势，为打造“山通水富、绿色发展”新通山营造良好的工作环境。（通讯员　徐世聪　王霖）