嘉鱼创新机制“引智聚才”促发展 改善人才环境

　　咸宁新闻网讯　通讯员龙钰、张伟华报道：“这次县里招录事业编制，正好有和我专业对口的岗位，亲戚朋友都支持我报名考试。”今年23岁的佳丽是湖北科技学院护理专业的毕业生，在嘉鱼县事业编招录通告发出的第二天，她就报名了乡镇卫生院的岗位。

　　嘉鱼2016年事业编制招考报名启动后，该县人社局6个工作平台前，每天报名的人都排起了长龙。有的为在外打工的子女报名咨询，有的在详细了解招聘考试流程，有的在填写招聘报名表。

　　据悉，今年嘉鱼县采取公开招聘的形式，面向社会招录一批事业编制工作人员，提供162个岗位，涉及教育、卫生、文化、宣传等县直事业单位。此次招聘根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》，按照“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”的用人机制进行操作。同时，该县还将准考条件放宽，学历要求在专科以上的岗位占了近84.5%，为更多人才提供了就业机会。截止8月15日，报名符合专业和条件的人员有1683人。

　　近年来，该县陆续出台《关于加快推进人才强县工程的实施方案》等政策，通过公开招聘先后引进人才510余人，“三支一扶”人才108人。并成立了青年人才联谊会和女性人才联谊会，为青年人才成长和女性人才成长搭建平台，铺平道路，为人才的健康成长奠定基础。

　　该县结合实际，突出党政人才、专业技术人才和农村实用人才培养重点，采取走出去、请进来、到一线、进高校等多样的培养形式，不断提高人才队伍素质。从2012年开始开展了人才工作项目创新活动，每年选送60名企业家到知名高校参加为期两年的MBA或EMBA学习培训，学费全部由财政买单。

　　为了让引进的人才留得住、留得久，该县始终把改善人才环境作为一项重要工作来抓。不仅建立领导联系关爱人才制度，县领导通过电话、书信、走访等形式加强与人才的联系，还开展“十佳企业家”、“十佳农村乡土拔尖人才”和“百星耀南嘉”等县级优秀人才评选活动，在全县逐渐形成了尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。

　　此外，该县还积极加大就业政策宣传力度，扎实做好高校毕业生就业指导工作，建立人才信息电子台账，电子台账登记28人。同时，加强就业政策、就业形势的宣传，鼓励引导高校毕业生面向企业、面向基层就业，树立先就业、再择业的观念，积极为毕业生推荐就业岗位。今年上半年，通过门户网站发布岗位信息、电话联系求职登记人员等方式，向人保财险嘉鱼分公司成功推荐就业6人，组织汉麻生物科技有限公司等5家规模企事业单位参加2016年全国民营企业招聘周湖北省系列招聘会活动，积极为大学生就业服务搭建就业平台。