唯有源头活水来—赤壁市优化干部选拔任用工作

　　10名乡科副职干部提拔为乡镇长，11名村党组织书记、大学生和镇（乡、处）直单位负责人经选拔走上乡镇办党委班子岗位，32名高学历年轻选调生、乡镇公务员进入领导班子队伍，23名市直机关单位干部走向基层接受锻炼……

　　今年以来，赤壁市委抓住乡镇（办）领导班子换届契机，树立鲜明用人导向，严格选拔任用程序、强化换届工作监督，让好干部脱颖而出，激活了一池春水，营造出“山青水秀”的政治生态。

　　树好“风向标杆”

　　百步之内，必有芳草；十邑之室，必有俊杰。赤壁市委深知，重视优秀干部的发现和使用，就要敢为人先，打破“论资排辈”、“平衡照顾”的观念，为那些思想政治素质好、事业心责任心强、业务技能过硬、工作作风好、集体观念强、自我要求严格的干部登台亮相提供舞台。

　　为让优秀人才脱颖而出，近来年，该市市委牢固树立以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部的用人导向。注重基层一线，着力选拔那些长期扎根基层及生产一线，默默无闻，干事创业的干部；注重实干实绩，把敬业精神强、工作有实绩的干部选出来，把想干事、能干事的干部用起来；注重群众公认，把评判干部优劣的标准交给群众，选拔使用对群众有深厚感情、一心为民办事、群众认可的干部；注重清正廉洁，坚决不让党性不强、纪律不严、言行不一的人进班子，坚决不让品行不端、心术不正、作风不实的人占“便宜”。

　　该市结合200多名乡镇（办）领导班子候选人各自晒出的重点工作项目清单，围绕清单，聚焦实干实绩，既作出正向评价，又列出负面清单，以鲜明的选人用人导向，增强了党组织自身肌体活力，激发了党员干部干事创业积极性。一个重实干、讲实绩的选贤任能用干部的良好氛围，正在该市蔚然形成。

　　严明“赛场规矩”

　　优化干部选拔任用，关键是要定好规矩。为确保选拔任用工作顺利推进，该市制定出台了一系列“赛场规矩”。

　　严格执行干部选拔选用工作程序。该市考察组在进入每个考察单位后，严格按照考察工作方案要求，坚持先进行会议推荐和个别谈话推荐，再根据推荐情况，确定考察对象，发布考察预告，开展个别座谈，全面深入了解考察对象政治素养、道德品质、工作业绩、廉洁自律等情况，确保选出一批忠诚干净、敢于担当的好干部，配齐一个功能强、结构优的好班子，把能作为、有作为的干部用在关键岗位。

　　认真落实审查把关责任。该市按照《乡镇领导班子换届考察工作实施方案》、《代表委员人选考察工作方案》和《基层党员干部代表人选综合评价体系》的要求，分别对乡镇领导班子初步人选、代表委员候选人初步建议人选进行资格预审、考察把关，并会同纪检、审计、卫计等9个部门对所有人选进行综合评价。

　　扎实开展任前监督工作。该市按照“四必”要求，做到干部档案必审，个人有关事项报告必核，纪检监察机关意见必听，反映问题的信访举报必查。先后对500余名干部进行了4批次核查，有效防止了干部“带病提名”、“带病提拔”。

　　力求“选优配强”

　　“治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人。”要保证换届选举工作顺利推进，营造风清气正的换届环境尤为重要。对此，该市从三个方面着手，提前谋划，精心组织实施。

　　该市通过成立违反换届纪律问题快查快办工作领导小组和换届风气巡察组、监督组，层层签订《严肃换届纪律责任状》和《严守换届纪律承诺书》，印发《加强换届风气监督工作主体责任清单》等，有效压实了换届工作“五类主体”责任。

　　该市不仅印发《关于加强纪律教育严肃换届风气的通知》，落实纪律教育“九个一”措施，还通过发放“一片一书”，制作换届纪律宣传展架，发放“提醒卡”、“警示签”，编发短信、微信，在电视、电台等媒体滚动播放“九严禁”、“九必须”换届纪律等，营造风清气正的换届氛围。截至目前，该市已先后发放“提醒卡”、“警示签”等11000余份，编发短信、微信10000余条，有效筑牢了纪律防线。

　　该市在继续用好12380举报平台的同时，还重视开展换届纪律教育电话抽查，并对抽查情况进行排名通报。组建成立的7个巡察组，对14个乡镇（办）进行了3轮巡察，为选贤任能、优化干部选拔任用聚集了强大的监督气场。（通讯员　贺祖清）