聚引人才驱动新质生产力发展

近日，我市“引才专列”开进武汉大学，103家事业单位携219个事业编制岗位、近百家重点企业携千余个高薪优质岗位进场。

自2022年以来，我市先后把“引才专列”开进华中师范大学等5所省内外重点高校，送岗上门、带编进校，简化引才程序，缩短引才周期，累计引才752人。

为打造“爱才惜才、重才用才”的优良人才环境，我市持续深化人才发展体制机制改革，实施更加开放、更加积极、更加有效的人才政策，既为人才定制政策大礼包，提供购房补贴、生活补贴等系列“关爱套餐”，也向用人主体放权松绑，推出“人才新九条”，设置一批专项事业编制周转池，用于引进和聘用高层次、紧缺专业人才，让用人主体切实当好“用人主角”。

驱动传统生产力向新质生产力转化，人才是不可或缺的核心要素。人才既是创新的推动者，也是新技术的应用者，更是制度改革的设计者，只有充分聚引人才、人才储备充分，新质生产力的发展才能事半功倍、水到渠成。

招纳贤才，要以聚促引。所谓“志合者，不以山海为远”，要充分盘活存量人才，在全市不同领域人才间建立有效的交流和合作机制，进一步激发创新灵感和创造力，营造敢于尝试、勇于创新的干事氛围，不断提升咸宁对人才的吸引力。

招纳贤才，更要以引促聚。在鼓励创新的同时，也要鼓励人才引进制度的创新，开拓多元化人才引进渠道，建立健全人才激励机制，让人才来得了、待得住、流得动、干得好，让源源不断的引进人才成为我市新质生产力发展的新动能。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。持续打造优质人才生态，为各类人才发挥所长创造良好环境，让咸宁成为人才集聚之地、人才向往之地，新质生产力之花将开遍香城。

（郭蓉）