怎样选拔年轻干部

朱哲　尹峰

前不久召开的全市组织工作会上，市委主要领导对做好新时代年轻干部工作提出了新期待、新要求。

年轻干部是高素质专业化干部队伍建设中充满活力、朝气蓬勃的有生力量。在发现、培养、选拔、使用优秀年轻干部的过程中，应该辩证处理好“四个关系”。

辩证处理好忠诚与能力的关系。要教育引导年轻干部加强政治理论学习，把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，做政治上的清醒人、明白人。同时，要教育引导年轻干部自觉向书本学习、向实践学习，干一行、爱一行、精一行。

辩证处理好数量和质量的关系。选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”、“有多少”，更要看“好不好”、“优不优”。一方面，要着眼近期需求与长远需要，遵循干部成长规律，大力实施高素质专业化干部“789”工程，不断充实年轻干部数量。另一方面，要在质量优良上下大功夫，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

辩证处理好快和慢的关系。一方面，对经过实践考验、有培养前途的优秀年轻干部，要坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用。另一方面，要严格标准、严格把关，成熟一个、提拔一个，不能单纯为了年轻干部“赶点”搞破格提拔、“火箭提拔”，避免拔苗助长，防止材质疏松的“速生树”。

辩证处理好部分和整体的关系。三百六十行，行行出状元。培养选拔优秀年轻干部要坚持系统思维和全局观念，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才，让优秀年轻干部能够脱颖而出。同时，要站在干部工作全局中推进年轻干部工作，充分发挥好各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。