“五化并育”建设机关文化 (下）

　　建设机关文化，除了要建设阅读文化，开发展之源；建设创新文化，强动力之源，还要着力建设以下三种文化：

　　建设干事文化，固立身之本。机关的存在，就是要为党强基，为社会做工，为群众做事，在有为中显有位。机关要干事，否则这个庙可以拆除。干部要干事，不干事党和人民养你干什么。以“三严三实”的要求和标准，老老实实干事，扎扎实实做事，是一个干部的本分。干不好事，群众没有获得感，干部也难有成就感，甚至找不到存在感。省委常委、宣传部长梁伟年提出“六干”（高举旗帜、围绕中心、服务大局干，科学地、跨越式地干，与时俱进、改革创新地干，只争朝夕、又好又快地干，创纪录、争一流地干，严守纪律、真讲规矩干），不啻为指导干事创业的一剂良方。

　　建设用才文化，树根本导向。解决选人用人问题，从根本上说就是要回应、回答且能公开回答干部“提拔重用凭什么”的问题，使上者理直气壮，未上者心服口服，不能长期停留在“你懂的”。一百句硬口号，不如群众一个好口碑。说的再好，要让大家感觉得到，让群众看得到。什么时候真正做到了“干部埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心”，吃亏者吃香，什么时候机关用才文化就建设得很好。如果说抓好干部读书很难，跨越选人用人潜规则就更难。正因为如此，用才文化就显得更加关键和紧迫。

　　建设惠民文化，明价值追求。党政机关奋斗的一切都是为了人民过上幸福美好生活，不应有自己的特殊利益。一方面，我们要直接面对群众，服务群众，为他们排忧解难，答疑释惑，保障群众生产、生活安全；谋项目、想事情、做工作，不从本位利益出发，不与民争利，不影响群众的获得感，不与基层争功。另一方面，我们更应该在深入、真实调研基础上，研究制定关系长远、关系全局、关系大多数人的政策和项目，运用政策的力量施惠于民，引国家全面小康之水，浇基层百姓之田，为官一任，造福一方。这是更深层次的服务惠民。(甄云)

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