咸宁市出台乡村振兴驻村帮扶工作规范 建立“防返贫、强弱项”工作格局

农村新报讯　记者从9月7日至8日召开的咸宁市驻村帮扶工作推进会上获悉，咸宁市正式出台乡村振兴驻村帮扶工作规范，明确人员选派、工作职责、驻村制度、工作纪律、考核奖惩、保障措施等标准。

按工作规范要求，咸宁市组建“咸宁市乡村振兴工作队管理办公室”，实施市级领导直接联点、机关单位后盾包点、团长单位管团带点、驻村干部驻守蹲点制度，市财政每年度对市直驻各县（市、区）工作队安排15万元的发展资金，以建立起衔接过渡期间“防返贫、强弱项”的驻村工作格局。

根据驻村工作规范要求，驻村工作期间，驻村人员应将党员组织关系转到村，在村组织、参与驻点村党组织活动，并依靠驻点村“两委”做好“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”六个方面重点工作。

工作规范要求各派出单位与第一书记和工作队所在村实行责任捆绑，分管领导每季度到村开展工作不少于1次，共同研究解决驻村帮扶遇到的困难和问题；发挥行业部门优势，加大建设支持力度，自筹帮扶资金，协调争取项目，帮助整治村居环境，建设美丽乡村，改善群众的生产生活条件；各派出单位要把驻村帮扶工作作为培养、锻炼干部的重要途径，在干部提拔推荐、评先表彰等方面优先考虑驻村干部。

工作规范严格制定了考核奖惩制度。特别优秀的驻村干部按有关规定记功奖励，工作表现优秀、实绩突出、群众评价好的驻村干部，符合干部选拔任用和公务员职级晋升规定条件的，按期予以晋升定级、优先提拔重用，帮扶力度大、措施明确、成效明显的市直单位，加大宣传报道、评先表彰力度。驻村期间违规违纪的，给予召回、取消提拔、重用资格等惩戒。

截至目前，全市918支工作队、2021名驻村第一书记和工作队员奋战在乡村振兴第一线。