【泉都观察】咸宁：如何破解企业用工难

5月10日，咸宁高新区维格斯（湖北）流体技术有限公司车间，工人们正在流水线上忙碌，赶制订单。

公司管理部经理王黎明说，今年以来企业订单平稳，生产经营态势良好，与人社部门的用工保障密不可分。

今年初，市人社局在开展“遍访企业解难题”活动中，得知维格斯公司面临着用工短缺的难题，通过各种渠道为企业发布用工信息，帮助新招聘员工50多人。

企业用工服务和保障工作，事关企业生产经营稳定，事关经济社会健康发展。

把服务企业用工保障摆在首位，是贯彻中央决策部署和省委工作要求的政治任务，是推动咸宁高质量发展的具体要求，是优化咸宁营商环境的现实需要。

就业服务出实招，援企稳岗见实效。破解企业用工难题，助力实体经济发展，咸宁打出“组合拳”。

——巧用“五张清单”，明确方法路径。这五张清单是：制定企业用工需求清单 、制定人力资源供给清单、制定大中专院校信息清单、制定企业工资指导价位清单、制定用工服务专员清单。这些清单聚焦企业和群众“急难愁盼”问题，掌握企业用工需求和人力资源供给，助力企业破难解困、创新发展。

——解好 “两头难题”，实行精准施策。如何破解企业用工和群众就业“两头难”？紧盯企业用工需求、紧贴群众就业意愿，市县联动全方位、多角度、深层次推动服务和保障企业用工落实落地。比如，咸安区与咸宁职院开展政校企战略合作，赤壁市加大就业创业补贴政策落实，嘉鱼县持续推进南嘉科企专才引进计划，通城县搭建平台服务企业用工，崇阳县组织学生到企业实习见习，通山县巡回开展现场招聘会。

——聚焦“三点发力”，全力纾困解难。坚持问题导向，结合“遍访企业解难题”活动，部门协同把企业的难点、痛点、堵点作为服务企业用工保障工作的切入点、着力点。比如，市财政局加大财政投入力度、落实促进就业的税收和金融扶持政策等在内的7项具体工作措施助力企业用工。市经信局与咸宁高新区联合筹划加强人力资源供需双方“点对点”“面对面”“零距离”精准对接。 

一系列稳定就业、扩大就业的“组合拳”初见成效。今年1至4月，全市组织线上线下招聘会145场，促进新就业1.6万人。其中，对全市365家重点企业开展用工监测，已帮助企业招聘员工1.4万余人。

就业是民生之本,解决就业问题、保障就业是一项长期工作,没有终点站,只有连续不断的新起点。如何强化用工保障，助力高质量发展？

落实工作清单——更新调整企业用工需求、人力资源供给、大中专院校信息、企业工资指导价位、用工服务专员清单。

强化政策引领——研究制定保障企业用工支持、本地实习就业激励、人力资源市场运作等政策举措，在招聘、服务、培育上下功夫。

加大招聘力度——做好专项招聘活动的同时，开展定向招聘、订单招聘、菜单招聘等新模式招聘，做到“春风”月月吹、公共招聘常态化。

开展校企对接——健全完善校企合作交流机制，推动学科专业与产业发展需求、企业用工需求精准对接。

建立共享机制——通过部门之间信息共享，紧盯项目的用工需求，做到用工信息早知道、用工服务早行动、供给双方早对接，把企业用工需求解决在源头。

扛起“我来办”的担当，找准“为民办”的落点，明确“办得实”的路径，建立“长效办”的机制，就一定能系统精准解决企业用工难题，助推咸宁高质量发展。

咸宁日报全媒体记者　朱哲