咸宁市总工会依法调解 228名职工拿到安置费

咸宁网讯  咸宁日报全媒体记者　吴文谨　特约记者　胡剑芳　李星报道：12月4日上午，在咸宁瑞雅毛巾有限公司会议室内，企业管理层与职工代表在市总工会工作人员的见证下，心平气和地商讨企业搬迁员工补偿问题，气氛一改之前的剑拔弩张，劳资双方握手言和。前来回访的市总工会副主席胡志伟脸上露出了释怀的笑容，半月来的调解终见成效。

镜头一：剑拔弩张

咸宁瑞雅毛巾有限公司成立于2005年6月12日，前身是原咸宁市毛巾厂，该厂破产改制后，由洁丽雅集团收购并恢复生产。2009年搬迁至温泉工业园，该厂现有员工280人，其中228人签订了合同，52人属于退休返聘人员。

公司成立15年来，生产稳定，销量红火，为地方经济发展注入活力。因市委、市政府产业布局调整和长远规划发展需要，今年初，该公司开始分批次向嘉鱼工业园搬迁。但因劳资双方沟通不畅，11月，企业搬迁机器时却遭到职工阻拦。

“我在这工作了十几年，凭什么说搬就搬？”“我们的合法权益谁来保障？”“机器是我们命根子，诉求不达到决不搬走，我们要轮班值守机器！”对于公司搬迁，陪伴公司走过15年的工人们表现出极大的抗拒。

一方面，是企业希望维持稳定生产，有序搬迁；另一方面，是280名工人的补偿诉求与顾虑。在初期洽谈未果的背景下，双方矛盾进一步加大，11月18日，以李悦锋为首的4名工人来到市总工会求助。

“我们能信任的只有工会。”在公司干了12年的机修工李悦锋说，这些年，工会组织帮助困难职工、推广维权知识、组织各类活动，大家看在眼里，暖在心头，将工会当成了自己的“娘家”。

“要把矛盾消除在萌芽状态，避免发生重大群体上访。”市总工会常务副主席田运雄说。在了解这一情况后，市总工会即刻作出安排部署，要求依法依规维护好企业和职工双方的权益，化解矛盾，为政府分忧。

镜头二：达成共识

11月19日上午，市总工会副主席胡志伟带领工会业务骨干来到厂房一线，指导企业召开职工代表大会，商讨补偿安置草案。

劳资双方矛盾主要聚焦在两个方面：其一，按劳动合同法，企业搬迁或破产安置补偿中需按工龄补一个月工资。但在计算月平均工资上双方存在分歧，公司希望按2019年月均工资算，职工们认为近两月的搬迁影响了计件工资，大大降低了工资平均数。其二，职工们希望在12月21日前拿到补偿款项，而企业方希望在12月31日前落实款项。

由于双方争执不下，在第一轮职代会上，37名职工代表以33票反对的结果，否决了此前企业拿出的补偿草案。

“若是企业固执己见，那就没得谈了。”会场上，一名职工代表激动地摔椅夺门而去。

“坚决不能让事态扩大。”胡志伟马上通知下午继续召开职代会，安排专人稳定职工情绪，同时亲自与企业负责人洽谈，就职工最关心的2个焦点进行磋商。

第二轮职代会召开，现场经浙江洁丽雅总部批准，企业方作出让步，同意了职工要求的月平均工资计算方式，但不同意提前补偿金兑付时间。

第二轮谈判失败。

“退一步海阔天空。”市总工会工作人员继续给双方做工作，晓之以情，动之以理，软磨硬泡。企方诉求虽不合情理但合法，职工强行阻止搬迁则可能涉嫌违法，在阐明利害关系后，职工代表终于让步。

第三轮职代会上，37名职工代表全票通过搬迁补偿草案。

镜头三：实现双赢

老职工们往哪里去？企业方公布了公司开出的优渥条件：愿意去嘉鱼的职工，不仅能上浮15%的计件工资，还可享受500元的交通和外勤补贴，每月收入能增加1000元左右。对不愿去的员工，在公司作好登记，总工会将安排转岗培训，联系到市区工业园就业。

“感谢各级工会的支持，我们的利益才得到保障。”职工代表吴纯武选择随公司一同前往嘉鱼，因为处在搬迁过渡阶段，“计件工资”难以保障收入，公司为他开出“计时工资”。

据悉，市总工会本次为228名职工依法争取到安置费800余万元，最多一人可领5万余元。另外52名未签合同的返聘职工安置补偿方案正在起草审核当中。

在这次搬迁引发的纠纷中，没有一人到政府上访，没有一人在公司闹事，企业顺利搬迁，职工稳定生产，秧序井然。职工和企业实现双赢。

“提前介入，主动介入，跟踪服务，敢为职工发声，乐为企业服务，这就是我们工会组织化解矛盾的密码。”胡志伟说。