咸宁市“四个一线”选人用人机制获中组部肯定

　　咸宁新闻网讯　咸宁日报记者 朱哲报道：21日，中组部公务员管理办公室主任孔圣根率调研组来咸，调研健全完善基层一线干部关心激励机制等工作。市委书记、市人大常委会主任丁小强参加调研座谈会。

　　近年来，咸宁市着眼干部队伍的长远发展，高度重视基层一线干部队伍建设，通过注重成长激励，强化一线干部教育培训；树立基层导向，选准用好一线干部；建立容错纠错机制，为干部撑腰鼓劲；创新记功奖励制度，激励干部争先创优；突出严管厚爱并重，督促干部履职作为；注重典型引领，提升干部荣誉感，切实把中央关于真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的要求落到了实处。

　　调研组认为，咸宁树立“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的察人选人用人导向，关心关爱基层一线干部的经验做法值得认真总结借鉴。 基层干部身处基层,任务繁重,作用至关重要。要牢固树立重视基层、关注基层的选人用人导向，做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾、精神上激励。要高度重视基层干部队伍建设，让干部在基层锻炼成长，使人才向基层流动。要健全完善基层一线干部关心激励机制，让长期扎根、心系群众的基层干部，有荣誉、有地位、受尊重。要加大向基层干部倾斜力度，把基层干部队伍选拔好、培养好、建设好，让基层干部更好地做工作。营造良好生活环境,建立基层干部关爱保障机制。要及时解决基层干部的生活困难,消除他们的后顾之忧。要完善干部容错纠错机制，充分理解和信任基层干部，提高基层干部获得感，激发基层干部干事创业的活力。

　　丁小强指出，当前，咸宁正在加大基层一线培养识别选用干部力度，引导干部到招商引资、项目建设、征地拆迁的主战场，到脱贫攻坚、维稳处突、乡村基层的最前沿。咸宁将进一步健全完善基层一线干部关心激励机制，切实激发基层干部干事创业的内生动力。

　　省委组织部部务委员刘浩，市委常委、组织部长王济民参加调研。