咸宁“春风行动”大型招聘会 在家乡工作最幸福

　　自2月6日咸宁市举办首场“春风行动”大型招聘会后，这样的“春风行动”将持续至3月底，全市共举办20场 ——

　　家门口就业，幸福感更强

　　陈新华今年30岁，常年在外地打工，大学毕业后，在武汉一家私企工作，月薪6000元。

　　“现在咸宁的发展也不比外面差，在家乡发展的诱惑力大呀！”15日，陈新华说，去年年底，他辞了工作，今年2月6日，在“春风行动”招聘会上，他拿着打印好的简历，在招聘会上转了一圈，却失望地发现，中意的只有一家。

　　他投出了第一份简历——虽然月工资没有达到预想的5000元，只能给到3000元。“外面的工资高，但是消费也高，一年下来，存不到多少钱。家门口的工资虽低，但是吃住都在家里，开销明显小好多。” 陈新华说。

　　王进才夫妇都已年过五旬，如今因年纪大了，子女也都成家了，夫妻俩想就近找工作，回乡抱孙子。今年春节过后，夫妻俩决定留下来。王进才坦言：“外边费用大，家乡工资低点，但费用少，差不多，还少了离乡之苦。”

　　在招聘会现场，王进才走了差不多一圈，认真寻找合适的单位，他们最想找的是那些工资可以保底，按时上下班的单位。经过一个多小时的比较，他谋到一份门卫的工作：1500元底薪+提成，包中餐，双方临时达成了就业意向。

　　王进才说：“为了照顾家里，相比于以前在外地工作，今天找的工作都比较简单轻松。在家乡工作，幸福感更强。”

　　千里马难寻，仍喊招人难

　　今年将试产的南玻光电玻璃有限公司在6日首次亮相招聘会，拟招聘约100名一线生产技术人员，不少岗位薪资诱人，如叉车维修工月薪达3500元至4800元。

　　该公司人事行政部负责人熊瑞介绍，当天上午就接到120多人求职，但符合条件的只有5人。“公司生产高科技特种玻璃，有的机器操作需要了解外语，即使是普工也要求大专学历、35岁以下，但求职者不少是高中毕业，而且以40岁居多。”熊瑞说，今年6月公司就将试生产，招聘迫在眉睫，本来想招点熟练工人，但如果再招不满人，只好到高校、职校去招了。

　　感到招人难的不止是南玻，今年29家武汉企业抱团来咸，富士康、联想、天马微电子、华工正源……一大批武汉电子信息企业开出优厚条件来咸“抢人”。天马微电子，开出的普工月薪最高达5000元。然而其代理招聘商湖北天坤联盛人力资源公司相关负责人介绍，招聘效果并不理想。“求职者大多是本地人，即使到武汉薪酬更高，但相比可以照顾家庭、环境熟悉而言，不少人更愿意在家门口就业。”

　　刚从广东回咸的39岁电工陈柏权，在招聘会上转了一圈，最后才在一家公司填下简历。他说，虽然岗位很多，但让人心动的并不好找。比如沿海企业普遍提供的带薪休假、过节福利等，这里的企业多不提及，薪资福利还有差距。此外，除了工资，还要看企业前景、劳动环境、晋升空间。

　　结构性错位，将培训引导

　　6日，咸宁市2017年“春风行动”专场招聘会在市人民广场举行。208家用人单位进场招聘，提供岗位1.6万个，1.7万人次求职者进场求职，报名应聘9643人，意向录用人数2525人。

　　2月6日至今，我市共举办了4场招聘会，其中两场大型专场招聘会，进场招聘企业350家，提供3.2万个岗位，2.9万人进场求职，意向录用8000人。

　　今年我市“春风行动”以“促进转移就业，助力脱贫攻坚”为主题，主要做好“五个服务”，即服务贫困人口、离校未就业高校毕业生、就业困难群体、农民工等返乡人员，服务企业用工。

　　据悉，今年“春风行动”用人单位的招聘工薪普遍比去年上涨10%，有的普工岗位月薪甚至达4800元，然而记者调查发现，咸宁市就业市场矛盾依然存在。

　　市劳动就业局局长郭铁华评价，就业市场存在结构性错位。目前，制造类企业不少属高新技术企业，招聘的岗位一半是专业技术、管理类，门槛高，加之待遇预期不一样，造成岗找不到人、人找不到岗。下一步，将加大培训引导，同时帮扶企业提升就业环境，更好地满足双向需求。 （咸宁日报记者　刘子川）