咸宁市召开干部人事制度综合改革试点工作动员会

　　本网讯（记者镇强  通讯员胡昌文  徐峰）昨日，我市召开干部人事制度综合改革试点工作动员会，省委常委、组织部长楼阳生出席会议并讲话。他要求，要积极稳妥推进干部人事制度综合改革试点。

　　省委组织部常务副部长梁伟年出席会议，市委书记任振鹤主持会议，市委副书记、市长丁小强等市“四大家”领导参加会议。市委常委、组织部长余红岚在会上作了咸宁市改革试点工作情况说明。

　　楼阳生指出，从前期情况看，咸宁的试点工作，市委高度重视，主要领导亲自抓，组织部门工作认真负责，为试点工作的顺利推进创造了条件。开展试点工作，是贯彻党的十八大、十八届三中全会和全国组织工作会议精神的重要举措、是实现湖北“建成支点、走在前列”战略的现实需要、是准确把握干部人事制度改革阶段性特征的必然要求。要深刻认识推进干部人事制度综合改革的重大意义，切实增强抓好综合试点工作的责任感。

　　楼阳生要求，要全面把握干部人事制度综合改革试点工作的总体要求，确保改革不偏向、不走样。改革必须坚持正确方向，避免走弯路、走错路；改革必须坚持服务发展大局，充分激发各级领导班子和干部队伍引领和推动经济社会发展的积极性、主动性、创造性；改革必须坚持系统谋划，增强改革的整体性、系统性、协调性；改革必须坚持问题导向，通过边试、边总结、边完善、边推广，积极稳妥的推进干部人事制度综合改革工作。改革必须坚持讲求方法，要加强对改革局势的研判、改革措施的风险评估和改革探索的宏观管理，确保改革有序推进。

　　楼阳生强调，要明确干部人事制度综合改革试点任务，围绕重点项目抓突破。要以贯彻即将出台的干部选拔任用新条例为契机，完善干部选拔任用机制，促使好干部脱颖而出；要坚持完善以任期制为依托，探索“任期+竞岗”制度，推动干部能上能下、能进能出；要以实行聘任制为载体，畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道，拓宽选人用人视野；要以业绩考评为导向，健全领导班子和领导干部综合考核评价机制，着力把干部考深考准考实；要以日常监督管理为手段，探索领导班子和领导干部分层分类监督的办法，把从严治吏的要求落到实处；要以修订职务名称表为基础，加强职务职级职数的管理，提高干部宏观管理工作水平。要进一步加强组织领导，确保改革试点工作顺利推进，要坚持一把手亲自抓、组织部门具体抓、相关部门各负其责的原则，真抓实干、注重实效，积极稳妥地推进干部人事制度综合改革工作。

　　任振鹤表示，全市上下要把贯彻落实此次会议精神、推进改革试点工作的实际成效体现到“建成支点、走在前列”的湖北大局之中，体现到全面深化改革、提高干部工作科学化水平的重要任务之中，体现到党的建设干在实处、走在前列的创争目标之中。要抢抓全省干部人事制度综合改革试点机遇，先行先试、善闯善试，形成一批符合中央和省委精神、切合咸宁实际的改革举措、制度成果，源源不断地培养选拔出适应咸宁跨越崛起需要的好干部。要坚持试点与全局相统一、重点突破与机制完善相统一、速度与质量相统一，推出一批源于实践、指导实际、具有导向性和操作性的试点成果和创新品牌，在彰显湖北特色中体现咸宁特色。

　　会后，楼阳生还实地调研了市地税局干部人事制度改革现场。