“招聘直通车”开到家门口—— 咸宁高新区创新举措服务企业用工

“咸宁国家级高新区多家企业大量招工，工资高，待遇优，欢迎报名……”12月14日上午，在咸安区马桥镇卫生院门口，咸宁高新区组织的“流动招聘直通车”吸引着过往的群众。

马桥镇村民陈瑞建通过镇人社中心了解到招聘信息后，早早地就等在了那里。

“把企业人事带到家门口，这样的服务太贴心了……”陈瑞建告诉记者，他身边有许多人在高新区企业上班，不仅方便照顾家人，待遇也不错，他也想能在家门口找点事做。

春节前后既是就业求职的高峰期，也是企业招聘引才的黄金期。目前，正值企业用工需求旺季，咸宁高新区创新方式服务和保障企业用工，“流动招聘直通车”是其中的一项举措。

“我们将有用工需求的企业人事直接带到村门口、集镇街道，打通企业与求职者沟通最后100米。”咸宁高新区办公室工作人员周萌表示，“流动招聘直通车”旨在提供“小而精、快而实”的招工服务，让群众在“家门口”就能找到满意的工作。

据了解，咸宁高新区内的和乐门业、三赢兴、金士达等重点企业因订单激增导致严重缺工，近期急需260名工人。鉴于此，咸宁高新区12月14日组织开通了第4趟“流动招聘直通车”，来到咸安区马桥、大幕、高桥等乡镇开展流动招聘。

10月份以来，园区企业湖北奕宏精密制造有限公司订单不断增长，用工需求也在扩大，目前，缺口岗位有100多个。

“在年前进行宣传，年后应聘者就可以直接来企业。”该公司人事副经理余秀云说。

余秀云是第一次通过“流动招聘直通车”的方式下乡招聘。她认为，与网络招聘、举行招聘会不同，“流动招聘直通车”这样面对面宣传，不仅增加了企业和应聘者的信任，也大大提高了招聘的效率。

“您若是不需要，也可以介绍给周边返乡过年的亲朋好友。”金士达医疗（咸宁）有限公司工作人员陈霜说，“流动招聘直通车”并不在于要达成很多的就业意向，更希望能通过这样接地气的形式，把公司的招聘信息带到千家万户。

据统计，咸宁高新区通过“流动招聘直通车”模式已为企业成功招聘600余人。仅11月份，“流动招聘直通车”就开进咸安区、通山县、崇阳县、阳新县等地的20余个乡镇，为和乐门业、海威等缺工企业成功招聘员工186人。

记者手记：记者采访中发现，市场波动和订单起伏带来的临时性用工短缺，成了企业发展的“烦恼”；而求职者对本地企业招聘信息了解不足，对网络招聘持保留态度，也成了在家门口就业的“障碍”。搭建起缺工企业和求职者的桥梁，成了政府部门的“挑战”。

咸宁高新区创新举措、优化服务，将“直通车”开到群众家门口，通过“面对面、心贴心、实打实”的方式扎实做好企业用工服务工作，让返乡的求职者在家门口就能找到工作，把企业的招聘人员带到家门口进行宣传，打通了企业招聘的“最后一百米”，有效地保障了企业的生产和发展，真正做到了把实事办到企业的心坎上。

贴心服务多一点，暖心举措实一些。咸宁高新区的做法值得借鉴。

咸宁日报记者   谭宏宇   刘震