事业留干部产业稳队伍 潘家湾镇鼓励发展多种经营

咸宁网讯　咸宁日报全媒体记者谭昌强、通讯员陈丹报道：10月30日，在嘉鱼县潘家湾镇龙坎湖村，村干部谭利军正驾驶收割机帮农户收割水稻。

“在水稻收获季帮人收割，既方便了群众，也能增加自己的收入。”谭利军说，在村务工作之余，他还发展了自己的稻虾共作产业。

谭利军2008年从部队退伍回乡，2014年在村两委换届时被推选为村委会委员，当起了“村官”。然而，谭利军发现，仅凭每年2万多元的“死工资”，怎么都不能满足一家人的生活。

在村支书刘汉桥的鼓励支持下，谭利军于2016年承包了30亩地，搞起了虾稻共作。现在每年有近20万元的收入，做起事来也格外起劲。

“在我们村，每个村干部都有自己的产业。”刘汉桥介绍，村里鼓励干部搞自己的产业，尤其是谭利军这样的年轻干部，只有让他们把产业搞起来，才能更好带动群众致富，年轻干部也才能安心扎根基层，更好为群众服务。

近年来，嘉鱼通过“千人计划”和“一村多名大学生计划”，选拔、补充了大批年轻干部、后备干部到村一级组织。基层干部队伍“进人难”的问题得到有效缓解，但“留人难”问题仍存在。

在潘家湾镇，45岁以下的村“两委”及后备干部共65名，仅今年就有8人辞职。年轻骨干力量的流失，给脱贫攻坚、乡村振兴、党的建设等各项工作带来不利影响。而很多年轻干部也表露出工资低、养家难，想出去打工的念头。

为稳定基层干部队伍，尤其是年轻干部，潘家湾镇在鼓励村干部发展产业上展开积极探索。一方面，充分利用农业技术、新型农业培训等，加强相关技能培训。另一方面，对符合条件的干部种养殖户，在相关产业扶持上，提供与其他种养殖户同等的政策及资金支持。

“鼓励、引导他们发展产业，能有效培育干部扎根基层的土壤，也能更好起到示范带动作用。特别是特色产业、新兴产业培育上，基层年轻干部在知识、年龄、技能结构上更具优势。”潘家湾镇党委书记余学文说，更重要的是他们有通过发展产业改善生活、成就自我的迫切需求和强烈愿望。

今年4月当选为潘湾社区党支部委员的张涛，在潘家湾村承包了20多亩土地，养起了黄骨鱼和青蛙。他坦言，每年近20万元的养殖收入是他安心工作的基础。

“鼓励干部发展产业，在我镇已成为共识。”余学文表示，今后将积极探索建立一套行之有效的产业发展激励、干部管理考核和干部监管机制，力争为基层干部队伍建设提供“产业留干部、产业稳队伍”的“潘湾经验”。