市政务办科学考评促工作质效提升

　　 日前,市政务办召开2017年度科室、个人考核和评先测评工作会，对市政务办、市公共资源交易中心和市政府大数据中心全体在编在岗职工及内设科室、直属事业单位2017年工作情况进行考评。为科学客观、公平公正评价干部职工的德才表现和工作实绩，根据 《关于做好201 7 年度全市公务员年度考核工作的通知》等文件精神，结合 工作 实际 制定了考核方案并认真开展考核。
　　 科学合理制定考核办法。 一是 年度考核和先进评选以工作评价和组织评议为基础，从德、能、勤、绩、廉等方面全面考核。重点以岗位年度工作目标任务为依据，对照岗位职责科学评价工作实绩，突出 “ 人与事 ” 的考量；坚持定性考核与定量考核相结合、领导评价与群众评价相结合。年度考核 结果 分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次 。 二是 坚持民主公开、客观公正、群众评议、注重实绩、全面准确的原则 ， 统筹兼顾管理、专业技术、工勤技能三类岗位人员，适当突出主序列岗位 。 三是 评分结合个人平时考勤情况、请销假和外出学习等情况综合评定 。
　　 客观公正开展考核。一是 考核程序 严谨细致， 采取个人年度述职自评和民主测评相结合的办法，全体考核人员分别进行年度述职并进行自评分，自评分占20%；民主测评分为互评和组织评，互评为本序列同类人员相互评分，占20%；科级干部组织评分别为副县级以上干部、分管领导和主要负责人评分，分别占20%，科员组织评分别为科长评、副县级以上干部、分管领导评分，分别占20%，按最终得分确定 考核等次 。 二是 考核结果向全体干部职工进行通报， 工作人员被确定不参加年度考核或年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，可以按照有关规定申请复核、提出申诉 ，保障考核公平公开公正。
　　此次考核是对照2017年年初制订的各项工作“硬指标”不折不扣的“结硬账”。 年度考核结果作为岗位调整、工资调整、奖惩以及续订、解除聘用合同的依据。 对劳务派遣人员也同步进行绩效考核，经考评有1人被评为“不合格”等次，考核结果与奖励性绩效工资实行“硬挂钩”。同时，市政务办还结合月度述职及研讨会议，对每月工作完成情况进行总结，对未完成的工作进行任务分解形成工作清单明确责任领导、责任科室、责任人和完成时限通报督办和销号管理，对下月工作进行安排部署，有序推动全年重点工作有效落实、各项工作提速增效，力促 圆满完成全年目标任务。 附件：