筑巢引凤来——嘉鱼县推进“人才强县”工作纪实

　　随着经济社会的快速发展，嘉鱼迈入了新一轮科学发展的快车道。面对接踵而至的发展机遇，嘉鱼该如何进一步加快发展呢？

　　该县给出的答案是：抓发展必须抓人才，要始终坚持把人才建设作为发展之要、强县之基和竞争之本。

　　优化政策聚人才

　　武汉理工大学硕士毕业生谢浩浩是嘉鱼人，他老早就做好了回乡就业的打算。2011年，他参加了嘉鱼县事业单位招聘考试，顺利进入县行政服务中心工作。

　　“读研期间，我对嘉鱼引进人才的优惠政策就有所了解。”谢浩浩说，像自己这样被录用事业编制的硕士及以上研究生，县里会给予一定的安家补助，其中博士5万元，硕士3万元，分5年等额发放。

　　人才政策是吸引人才的“风向标”，更是集聚人才的“聚宝盆”。

　　近年来，该县成立由县委书记任组长，县长任常务副组长的人才工作领导小组，建立了“四个一把手”共抓人才机制。即：书记抓战略、抓规划，县长抓投入、抓保障，组织部长抓协调、抓服务，部门负责人抓配合、抓运用。同时，制定出台了一系列文件，明确人才引进范围、引进方式、政策保障及培养措施。

　　为使“候鸟式”人才尽快扎根落户，嘉鱼对人才实行保姆式服务，对引进人才实行统一管理，为其在社保、家属就业、子女入学等方面提供便利。

　　县财政设立了500万元人才工作专项资金，用于对各类人才的引进、培训、激励的工作经费。同时，建设嘉鱼籍在外人才信息库，定期联系入库人才，目前，已收录嘉鱼籍在外人才182人。

　　正是一系列富有“含金量”的人才政策，该县产生了人才集聚的磁场效应。

　　不拘一格引人才

　　2015年12月30日，嘉鱼县申邦化纤公司生产车间内，一桶桶聚酯化纤原料在纺丝机、牵伸机、定型机、卷曲机和切断机的运转中，抽丝成线，变成一团团洁白如棉的高仿棉纤维。

　　该公司将武汉纺织大学材料与工程学院研发的“抗菌——高仿棉纤维素酯涤纶复合纤维”，转化为高仿棉产品，赢得的生产工艺与产品的升级。

　　近年来，该县通过挂职锻炼、参与课题研究、技术咨询等形式，向高校和科研部门引才借智，将部门、高校人才资源优势转化为推动地方发展的现实生产力。

　　目前，该县已有10家企业与多所高校达成产学研合作，涉及电子、医药、新材料、新型建材、装备制造业等领域。

　　当日，在嘉鱼县新闻中心，今年刚刚通过事业单位招考进来的熊琦正紧张地忙碌着。

　　近年来，该县根据县直各单位岗位需求情况，每年有计划地提供事业编制、三支一扶、大学生村官招聘岗位，通过公开招考引进大学生人才。

　　据统计，从2011年至今，该县共吸引459人到事业单位工作，其中硕士46人。

　　同时，成立招聘组，分赴省内外重点高校开展专场招聘、专题推介、创业宣讲、项目洽谈等，吸引优秀大学生回乡创业就业，并利用春节期间外出务工人员返乡契机，组织招聘会，留住人才。

　　多措并举育人才

　　新街镇晒甲山村村民徐文光喜滋滋地说，前几年还在给人打零工，现在已是拥有30亩土地的农场主。

　　“多亏了县里举办的农民技术经营培训班!”徐文说，通过培训，视野拓宽了，发展思路也清晰了。

　　近年来，该县创建农民教育培训“田间学堂”，实行“农民点菜、专家下厨”的“点餐”式特色培训。同时，为全县农民和农村返乡务工人员提供技能培训，开办了农业实用技术、农资经营、农民电脑网络信息技术培训等5大类10多个专业课堂。

　　“根据《嘉鱼县农村实用人才培训计划》，每年至少要规模培训5000人。”县委人才办相关负责人介绍。

　　该县还引导各种力量参与人才培养，逐步建立和完善了政府统筹、产业引导、行业推进、企业为主、职业院校和民间力量广泛参与的多元化人才培养体系。

　　人才培训中，该县将课堂培训和一线锻炼相结合，充分利用行政学校、职业院校以及网络教育平台等载体，提高培训实效；引导企业树立“企业培养为主、县外引进为辅”的理念，由企业聘请专家，紧密结合岗位要求，统一组织培训，通过聚集高端人才来引领经济转型升级。（通讯员　皮道琦　雷赤清　熊朝文）

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