咸宁新闻网讯 通讯员王能朗、朱必敏、伍仪武报道:日前,洪港镇茅田河村梅前程从通山县总工会常务副主席柴建国手中,接过为他在浙江温岭一家鞋厂讨回的5000元工资。这是县总工会坚持做好“三到位”,提升劳动维权争议调解率带来的效应。
今年以来,县总工会通过抓制度保障、组织调解、业务素质培训“三到位”,有力地推动了人事争议案件调解工作的开展。县总工会坚持“先调解、再立案”原则,不断完善案前快速调解机制,将“刚性”裁决与“柔情”处理有机结合起来,开辟劳动人事争议案件绿色通道,对申请仲裁的案件一律先行调解,依法减少审批环节,做到随申请随受理,随受理随立案;不断探索新调解方法,创新调解服务方式,着力完善基层调解,让劳资纠纷在源头得到控制;对法律意识不强、自我维权意识不够的农民工和职工开展专人法律讲解、引导疏导等服务,避免劳资矛盾扩大。
此外,县总工会加大仲裁培训力度,强化职能培训,着力提高仲裁队伍的业务素质,逐步提高仲裁员的职业化、专业化水平。
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