咸宁市推进产业工人队伍建设改革落地生根 做产业工人的“娘家人”

12月9日，在收听收看全省产业工人队伍建设改革视频会议后，我市召开全市产业工人队伍建设改革推进会。

会议通报了咸宁市推进产业工人队伍建设改革协调领导小组办公室前期对全市产业工人队伍建设改革工作的督查情况。目前，我市产业工人队伍建设改革的良好势头已经形成，改革工作取得了阶段性成果，改革在推进过程中还存在一些困难和不足。

会议要求，提高认识，准确把握推进产业工人队伍建设改革面临的新形势、新任务、新挑战。聚焦重点，以更加务实的举措深化改革，把政治建设作为根本保证、把素质提升作为核心任务、把权益维护作为基础工程。强化领导，以更加有力的担当推进改革，改革责任要压实、政策保障要务实、督办检查要严实。

核心1：让产业工人在社会有地位

看点：保障产业工人参政议政

市委组织部制发《2019年全市发展党员指导性计划》，要求各地各单位全面排查和解决国有企业党员空白班组问题。

积极推荐并吸纳政治素养好、参政议政能力强的优秀产业工人作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，其中市党代表中产业工人20人，占比5%；市人大代表中产业工人43人，占比12.2%；市政协委员中产业工人32人，占比10%。

实行市、县（市、区）总工会副主席挂职兼职制度，选配优秀产业工人到市、县（市、区）总工会担任兼职或挂职副主席。目前市、县（市、区）两级工会已按要求全部配备到位。

市总工会深化“中国梦·劳动美”主题教育活动，办好劳模工匠报告会，通过各级媒体立体宣传产业工人先进事迹，编印《咸宁劳模群英谱》《咸宁工运》《劳模工作手册》等，大力弘扬劳模工匠精神。

核心2：让产业工人服务事项上平台

看点：一网受理、一网办理、一网反馈

市人社局完善促进农民工就业政策。在全市范围内开展就业援助月、春风行动、大学生就业服务月等系列招聘活动，积极为企业与求职者搭建供需平台。采取线上与线下相结合的招聘模式，广泛发布招聘会相关信息。目前，通过湖北省公共招聘网站后台发布岗位信息8.3万余条，注册企业2549家，举办线上招聘会83场。

市政务服务和大数据管理局建立网点和共享平台，新增点位909个，已基本实现了市、县、乡、村四级全覆盖。

市总工会建设咸宁工会网和“互联网+”职工服务平台。打造网上“职工之家”。推进工会服务项目网上推送、工会业务工作网上运行，实现工会工作从线下向线上聚集，尽快将与职工密切相关的服务项目全部推送上网，实现“一网受理、一网办理、一网反馈”。整合各部门资源，建立健全产业工人队伍基础数据库，实现工会会员实名化动态管理。

市教育局推进职教信息化建设。在崇阳举办教师信息化教学大赛，将比赛搭建成相互沟通、相互学习、展示自我的平台，推动全市职业教育教学模式和方法的创新。本次大赛的优秀选手在全省职业院校教师教学能力大赛中也分别获得一、二、三等奖，充分体现了咸宁职教教师的过硬教学本领。

核心3：让产业工人队伍素质有提升

看点：开展职业技能培训和人才培养

目前，全市有包括技工院校、职业院校、就业训练中心和民办培训机构等就业培训定点机构53家，就业创业培训教职员工600余人，开设数控、模具、焊工、电子电器、家政服务、电子商务等80多个培训专业，年培训能力达2余万人。

市总工会命名了15家市级产业工人培训基地，培育了两家省级产业工人培训基地。市教育局组建成立了赤壁市职业教育（集团）学校。咸宁职业技术学院搭建企业新型学徒制试点平台。

市总工会开展“当好主人翁、建功新时代”劳动和技能竞赛，我市四人获评“荆楚工匠”，在全省处于领先。围绕创建全国文明城市，广泛开展“文明创建——职工先行”活动。打造职工劳模创新工作载体，命名一批市级（20家）和推进一批省级（10家）职工（劳模、工匠）创新工作室，推动创新成果转化力度，助推职工创新创业，带动更多就业。

市人社局成功举办咸宁市第五届职业技能大赛暨“咸宁工匠”评选大赛。组织全市职业院校、技工院校学生参加第45届世界技能大赛湖北省选拔赛。组队参加第十届全省茶业职业技能大赛，取得了一金三铜的优异成绩。组队参加全省电商物流职业技能大赛，取得了物流分拣项目第二名的好成绩。组队参加全省技工院校教师职业能力大赛，获得信息类优秀奖、汽车交通类优秀奖、机械类第二名、服务类第一名的好成绩；获服务类第一名的参赛教师代表湖北省参加全国技工院校教师职业能力大赛，获服务类三等奖。

市科技局推荐3个项目申报2018年湖北省C类自主创业战略团队、6个项目申报2018年湖北省C类科技创新战略团队。着力建设“湖北省咸宁智能机电产业技术研究院”这一省级重点平台。

核心4：让产业工人权益维护不再难

看点：为工人办实事、做好事、解难事

市总工会按照时间、目标和进度，确保今年完成30%建档立卡解困脱困任务。发挥市总工会职工法律服务团、市总工会劳动争议调解中心、工会工资集体协商指导员作用，借助专业法律人士开展职工法律维权，探索建立“应援尽援”和“零门槛”援助服务制度。

建立职工服务中心（站点）。全市已建职工服务中心和站点 107个、户外职工爱心驿站 19个和爱心母婴室14 个。

建立农民工维权站。通过在广州、深圳、甘肃、浙江等咸宁籍产业工人（农民工）相对集中的省、市建立维权服务站（点），为他们提拱维权服务。

市卫健委积极开展职业病防治工作。市应急管理局进一步加大工伤预防工作力度。

市人社局完善劳动仲裁调解机制。对群体劳动争议案件、有重大影响的劳动争议案件，采取快立、快审、快结办法及时处理化解矛盾。印发《咸宁市拖欠劳动者工资“黑名单”管理暂行办法》，开展“黑名单”的认定和管理工作。

市劳动保障监察局积极开展建设工程领域落实用工实名制专项排查和检查，建立健全应急处置机制和日常举报投诉制度，依法查处用人单位侵害农民工权益的违法行为。在建设项目工地公布投诉电话，为劳动者提供投诉举报渠道。

市商务局建立5个对外劳务合作服务平台，设立投诉举报电话8218921，维护外派劳务人员合法权益。

市财政发放参保职工开展的技能提升培训补贴7.9万元，安排农民工职业培训补助资金980万元，培训农村劳动力19883人。拨付市本级技能竞赛资金134万元。（香城都市报记者周阳  通讯员李凯）