咸宁新闻网讯 咸宁日报特约记者 刘健平、通讯员 左松龙、陈智彪报道：“基层是年轻干部成长的大熔炉，作为年轻的机关干部只有到基层一线去历练，才能提高素质，增长才干。”3月22日，通城县宝塔光电公司场房机器轰鸣、人声鼎沸，被选派到这里的县疾控中心“90后”干部刘俊感叹道。
为落实市委提出的注重一线培养识别选用人才精神，树立“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的察人、选人、用人导向。今年3月通城县选派67名年轻干部到全县重点项目建设指挥部工作，并从县直机关单位选派8名年轻干部到乡镇基层挂职锻炼。
为确保工作取得实效，该县要求被选派对象与原单位工作完全脱钩、组织关系转至挂职单位，组织部门还将不定期进行明察暗访，抽查干部挂职情况，对发现“空挂”现象或不胜任、不适合、不履职、不作为的一线干部，坚决召回，坚决杜绝不在岗位“补经历”的现象。
据悉，该县近两年从县直部门共选派99名工作表现好、政治素质高、发展潜力大的年轻干部到问题村、复杂村、经济薄弱村担任“第一书记”，帮助所驻村理思路，抓整改，促发展。两年多来，驻村任职干部引进各类项目30多个，落实项目资金200多万元，争取帮扶资金160多万元，为民办实事300多件。
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