咸宁工会探索劳动争议多元调解，为劳动者合法权益“撑腰

日前，在崇阳县“工会+人社”裁调对接工作室的帮助下，一起环卫工人工伤赔偿案得到妥善解决，环卫工人廖某的儿子领到母亲的工伤补助金及丧葬费共计74万余元。这是咸宁各地工会探索劳动争议多元调解新模式，为劳动者合法权益“撑腰”、构建和谐劳动关系的缩影。

崇阳：“工会+人社”调解减轻诉累

该案中，崇阳环卫工人廖某在工作中受伤不幸亡故，其家属与公司就工伤赔偿问题产生纠纷。崇阳县人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书后，公司不服并申请行政复议。在行政复议维持原工伤认定的情况下，公司仍未履行赔偿义务。

崇阳县“工会+人社”裁调对接工作室接手此案后，调解员迅速与双方当事人、委托代理人就案件进行沟通。调解员从法理、情理和企业的长远利益出发，向廖某所在公司解释工伤认定的相关法律法规和政策依据，并向廖某的家人说明工伤赔偿标准和计算方法。最终，经过反复协商，双方达成一致意见，公司支付工伤补偿金及丧葬费共计74万元。

据介绍，由工伤认定引发的赔偿纠纷诉讼周期长、成本高，该案凸显了劳动争议多元调解在化解矛盾纠纷、促进社会和谐方面的独特优势和作用，既可以减少诉累，也可以更好地维护各方权益。

通山：借助工会驿站建“线上枫桥”

“本以为钱讨不回来了，没想到在工会驿站里，快速帮我‘讨’到了说法！”今年5月，徐勇（化名）在通山县大路乡务工被拖欠工资，多次催讨无果后，欠下的1.5万元劳动报酬也没了下文。

挂点工会驿站的法援律师在接到徐勇（化名）的求助信息后，第一时间启动维权机制，开启维权绿色通道。借助工会搭建的联动协作机制，这起按常规诉讼流程处理至少要花费3个月时间的维权案件，开启快速通道后，只用了不到22天便调处成功。

据了解，这是通山县在工会驿站搭载维权服务，成功调解的首例维权案件，打通工会维权“最后一公里”。同时，通山县总工会还拓展线上服务功能，以工会驿站为线下应用场景，搭建“线上枫桥”，确保每个驿站、每起案件、每个渠道都能及时响应、服务到位。

咸安：“人社+工会+法院”一站裁调审

近期，咸安区一起涉及12名农民工工资的劳动争议纠纷，“人社+工会+法院”劳动争议裁调审对接工作室受理后，当天成功化解。

该案中，湖北某生态养殖发展有限公司将其观光区景观工程发包给武汉市某景观工程有限公司承建，承建公司聘请吴某等12名农民工分别从事泥瓦工、杂工等工作。工程完工后，吴某等12名农民工上访，称他们被无故拖欠工资15990元、挖机劳务费38000元、材料款24515元、农用车运费3000元，要求承建公司支付上述拖欠费用。

咸安区“人社+工会+法院”劳动争议裁调审对接工作室迅速召集三方当事人进行调解。该工程发包方和承包方的法人代表原系朋友关系，双方在工程发包过程中，对于工程结算的问题在合同中约定不明，导致在工程款结算时，产生严重分歧。针对双方分歧点，调解员对三方采取情、理、法相结合的调解模式，同时还向其宣讲了拖欠农民工工资的法律责任。最终，当事三方达成调解协议，并同意在双方工程款结算时予以结清。 

咸宁：“五方联动机制”化解劳动争议

近年来，劳动关系日益复杂、劳动争议案件日趋增多。今年5月底，咸宁市总工会联合咸宁市中级人民法院、咸宁市人民检察院、咸宁市人力资源和社会保障局、咸宁市司法局，建立劳动争议裁调审联动协作机制，充分发挥工会、法院、检察院、人社、司法等部门在劳动争议调解纠纷中的职能优势，整合力量，共同预防和化解劳动争议矛盾。

该“五方联动机制”通过沟通联络、会商研判、信息共享、线索移送、调查配合等工作机制，共同研究分析劳动争议形势，制定针对性措施，推动劳动争议问题的及时有效解决。

“一批劳动争议多元调解案例充分展示了咸宁各级工会的创新实践。”咸宁市总工会相关负责人表示，将整合多方资源，持续深化“五方联动机制”，加强与相关部门的协作配合，不断创新工作方式方法，打造劳动争议多元解纷平台，有效提升劳动争议调解的效率和效果，为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系作出积极贡献。

（记者 周阳  通讯员 镇晓静）