健全分类管理制度助力青年干警成长 咸宁市深化基层法院内设机构改革

咸宁网讯　通讯员蒋昊报道：8月6日至8日，咸宁市中级人民法院党组书记、院长倪贵武一行先后深入通山、通城、崇阳、嘉鱼和赤壁法院，就内设机构改革、青年干警成长工程等工作进行专题调研。

倪贵武指出，推进人民法院内设机构改革，是党中央着眼战略全局作出的重要决策，是人民法院组织体系的重大变革，对于巩固司法责任制改革成果、健全人员分类管理制度、落实新型审判权运行机制，具有重大意义。各基层法院要认真领会内设机构改革精神，切实把广大干警的思想统一到中央的重大决策部署和最高院、省委以及省高院的改革要求上来，严格时间节点，倒排改革时间，高标准推进内设机构改革工作。要认真做好思想引导，耐心细致做好思想政治工作，引导广大党员干部讲政治、讲党性、顾大局，为内设机构改革奠定坚实的思想保障。要率先推进改革，最大限度发挥改革效能，推动法院审判执行、司法改革、队伍建设各项工作再上新台阶。

倪贵武要求，各基层法院党组班子成员要做到“三有”，即：要有胸怀。领导干部要充分认识到培养年轻干部关乎着审判事业薪火相传、后继有人的“百年大计”，要将青年干警队伍建设作为促进法院事业科学发展的基础性工程来抓；要有计划。对年轻干部应真心关爱，建立健全青年干警培养制度，定期对青年干警成长情况进行分析，明确重点培养对象，形成合理人才梯队；要有行动。真心实意关心年轻干警的成长，不断为青年干警成长“压担子”、“搭梯子”和“给位子”， 使大量优秀人才进入法院后“进得来，安得心，留得住”。