立足抓早抓小坚持关口前移 咸安对86名党员干部“咬耳扯袖”

　　咸宁新闻网讯　通讯员刘洋报道：“这一案例，从侧面说明我在对单位的管理、领导上不够严格有力，感谢组织的及时发现和提醒，避免了我们小错酿成大错……”日前，咸安区直一机关单位负责人洪某某，因对本单位虚列项目支出、发票套取资金行为负重要领导责任，接受区纪委诫勉谈话时表示，将以此为契机深刻反思，查摆问题，引以为戒。

　　这是该区纪委立足抓早抓小、坚持关口前移，用准用好“第一种形态”取得的成效之一。

　　今年以来，咸安区纪委准确把握监督执纪“四种形态”，全面强化监督执纪问责，特别是坚持在用准用好“第一种形态”上下功夫，通过综合运用约谈函询、诫勉谈话等方式，抓早抓小抓预防，及时为党员干部敲“警钟”、亮“黄牌”，最大限度防止干部出问题。

　　为确保“咬耳扯袖、红脸出汗”形成常态，该区一方面规范和完善谈话方式，从事前、事中、事后三个关键环节入手，确保谈到“点”上，戳到“痛”处，让谈话对象发自内心知错、认错、改错，不使小毛病“捂”成大问题；一方面针对不同谈话对象的不同情况，分别结合问题发生的时间节点、性质类型、情节轻重和相关人员工作情况、一贯表现、认错态度等，“有的放矢”、切中要害地进行谈话、函询，引导谈话对象珍惜组织上给予的机会，把谈话看做组织的关怀和信任，切实维护纪律和规矩的权威性、严肃性。同时，对党员干部接受“第一种形态”处理的有关落实情况加强监督检查，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的，一律严肃追责问责，推动相关问题整改到位，保障运用“第一种形态”的“后半篇文章”落实。

　　“发现问题不提醒、不处置，是对党员干部的极大不负责任。”该区纪委监委相关负责人表示，要通过用准用好监督执纪“第一种形态”，把对党员干部的教育管理抓在日常、严在经常，防微杜渐、抓早抓小，用今天的“红脸出汗”，防止明天的“痛哭流涕”。

　　统计显示，今年1至7月，该区运用监督执纪“第一种形态”处理党员干部86人，其中约谈函询34人，诫勉谈话52人。